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労働法のスレッド Part51

1 :無責任な名無しさん:2006/12/05(火) 14:52:34 ID:FSufltwg
名前:無責任な名無しさん[sage] 投稿日:2006/09/20(水) 15:38:12 ID:Tpdzlws5
労働条件、賃金、解雇トラブル等などに関する法律的な問題の相談のスレッドです
法律に詳しい方からの答えが得られるかもしれませんが、
その答えが正しいとは限りません

  ◆◆◆重要な問題は必ず専門家に面談してご相談ください◆◆◆

他、詳細は>>2-10くらいまで……必ず目を通してから質問してください

952 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 07:53:07 ID:qg59dsvm
アルバイトの解雇通告手当を貰える条件を教えてください

ちなみに私は社員同等の就業日数、時間で一年3ヶ月勤続

突然一ヶ月前に事業所閉鎖を理由に解雇通告されました

なお、事業所閉鎖は赤字とか倒産ではなく、まったくの会社都合による計画閉鎖です

また雇用採用時に一年後の閉鎖を聞かされていませんでした

953 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 08:36:49 ID:5qKdYIJ3
>>951
有給休暇は理由に関係なく、労働者が自由に使用できます。
健康診断は行わなければならない、事業主の義務です。
どうしても会社で対応してくれないのであれば、労働基準監督署で相談されては。

>>952
1ヶ月前に解雇予告があったのであれば、解雇予告手当は支給されません。
アルバイトという雇用形態や、事業所閉鎖などの事実から、不当解雇にも該当する可能性は低いでしょう。

954 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 08:45:55 ID:qWCM+1LE
>>952
 労基法では正社員・パート・アルバイト関係なしに解雇する場合
 は30日以上前に通告しなければならない
 30日前に予告していないならば、足りない分について解雇予告手当
 を支払わなければならない。(労基法20条)
 ですので、あなたの場合1ヶ月前の通告がありますので、解雇予告手当
 の支払い義務は会社にはありません。
>>951
 年休の使用条件はありません。しかしながら、年休の付与日数について
 各労働者に通知する義務もありません。
 健康診断については、一部の短時間労働者以外は義務付けられています。
 (安衛法66条)

 年休については、請求して初めて権利が発生するものであり、個人の権利
 に属するものですから、匿名の指導は難しいので、実名を出す覚悟がある
 ならば労基署に相談してください。

>>928
 根拠がない出鱈目を書いて迷惑を掛けている奴が多いから、少なくと
 も求められれば根拠を提示することは必要。
 それに初歩的なことならば根拠を示すのは簡単だろう。(ないことを
 立証する等の高度なものでない限り。スレのルールだし)
 ルールに従えないならば、何もここに粘着しなくても他に行けば良い
 だけだと思うが。

955 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 10:01:24 ID:FEDHDIyF
>>953-954
もし実名で労働基準監督署に言った場合首かもしくは地方に転勤などの仕打ちがありえそうなので実名では言えないですね。
匿名で効力無いのなら諦めるしかないか…

956 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 11:23:54 ID:xltez0+S
>>948
特例という語句が適当ではないが、業種によって
細かく、連続する一労働時間を制限するは定めがある。
質問の趣旨は休憩に関するものではなく特殊な作業環境
が及ぼす健康被害についての法的な制限を求めているもの。

根拠については、根拠坊やが根拠根拠と連呼すれば
書き込んでくれるだろう。ねんねはすぐに仕切りたがるからな。

それから、お前の回答はいつもでたらめで他人に迷惑だから
今後は書き込みするな。お前なんかより、根拠坊やのほうが
よほど、まし。


957 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 11:27:53 ID:eWNqgvFv
>>956
>>948は誰なんだ
わかるように教えてくれ

958 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 11:35:08 ID:qWCM+1LE
>>956
 こういうのがいるからなぁ。
 人への誹謗中傷を書かなくとも、冷凍庫の作業での連続するいち労働時間
 定めを回答すれば良いだけじゃないか。(細かく決まっているんだろ(笑))
  
 さぁ、どうぞ。
    ↓

959 :948ではないが:2007/02/24(土) 12:14:42 ID:CDCzetE6
>>956
>特例という語句が適当ではないが、業種によって
>細かく、連続する一労働時間を制限するは定めがある。
それは、基準とか指針とかの話。

>948の言いたかったのは、
「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」平元.2.9労働省告示第7号
「VDT作業における労働衛生管理のためのガイドライン」H14.4.5 基発第0405001号
とかのことと思われる。いずれにしても、法的拘束力を持っているモノではない。

また、
>質問の趣旨は休憩に関するものではなく特殊な作業環境
>が及ぼす健康被害についての法的な制限を求めているもの。
>>冷凍庫の作業(−20〜40)の作業で休憩ってどのくらいで法律上取らねばならんのですか?
この質問を、素直に読めば、法に定める休憩時間のことを聴いているとしか読めないのだが。
何かこの質問以外に、そのような内容が覗えるような書き込みでもありましたか?


結局、>948の解答でも間違いはないと思うんですけどねぇ。


960 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 13:30:30 ID:QKHeq45I
質問する奴はテンプレにある↓位読んでくれ
基本的なことは網羅してる

◎労働相談Q&A
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qanda_top.html


961 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 16:27:13 ID:3MzGmeS/
>>956の母でございます
このたびは、息子がこのようなレスをしてしまい、
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
深くお詫び申し上げます。
息子がPCの前から動かず、
もう2ちゃんなんてやらない、と涙を流しながら
わんわん泣き出したのでおやと思い、書き込ませていただいてる次第です
息子はこの年になるまで、恋人はおろか友達さえもいないようで、
大変心配しておりましたが、
2チャンネルの法律相談板を知って以来、
息子も少し明るくなってきたようでした
「今日労働法のスレでね、知ったかぶったやつがいたから
指摘してやったんだ」
と、とても楽しそうに夕食の時に話してくれるのです。
どうぞ皆様、息子を暖かく迎えてやってくださいまし。
本当は良い子なんです。
よろしくお願い申し上げます。
>>956の母より


962 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 17:02:09 ID:JEl18rs0
>961
同じコピペばっかりで全然ツマりません。
面白く茶化したいにしても、少しは工夫したらどうですか?
コピペ貼るにしても内容をもっとアレンジするとか。



どうせまともな回答は出来ないんでしょうし。


963 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 17:51:57 ID:3MzGmeS/
>どうせまともな回答は出来ないんでしょうし。
よし、パパ頑張っちゃうぞ

964 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 18:16:50 ID:7btRKyHX
相談なのですが、先月の終わりに急に後2週間でバイトを辞めてもらえるかな?
と店の人に言われ、気まずいながらもそれから2〜3日は仕事をしに行ったのですが、どうしても嫌になってしまったので仕事先には無断で欠勤してしまいました。
それからずっと行かなかったのですが、働いてた分の給料はもらえるものなんでしょうか??

965 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 18:52:54 ID:eWNqgvFv
>>964
働いていた分の給料は貰えます

966 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 19:12:58 ID:7btRKyHX
>>965
レス、ありがとうございます。
給料が支払われなかった場合はどのような対処を取るべきなのでしょうか?

967 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 19:27:31 ID:hru5UqzU
>>966
1 払われていないことを記し、至急払うよう要請する督促状を配達記録郵便で送り付ける
2 直接出向いて、払わせる。もし未成年なら親に同行してもらうといい。

968 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 20:09:21 ID:4jz2eS/X
現在私が勤めている場所は、雇用保険以外ありません。
その為社会保険証すらいまもっていません。
また個人で、どうにかしたいのですが出張専門の派遣専門職種なので、本籍地にいたのが去年の正月程度でした。
会社の体質としては、地元の先輩の会社なので、もし辞めた又は逃げた場合出身県にとどまる事が厳しいと思います。
結婚は諦めてますが、なんとか私を育てあげてくれた片親の面倒は最後まで見たいので歯食いしばっていきたいと思います。
現在20代半ばすぎなのですが、年金や保険等大丈夫でしょうか?
給与で私が自由にできる給与は月5万程度ですが今から大丈夫でしょうか?

969 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 20:13:56 ID:7btRKyHX
>>967
わかりました。
レス、ありがとうございます。

970 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 20:41:09 ID:5qKdYIJ3
>>968
何故、辞めた場合は出身県に何故とどまれないのですか。
何故、結婚をあきらめなければならないのですか。
そして、あなたはどうしたいのですか。

はっきり言って、何を言いたいのか、さっぱりわかりません。

971 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 21:03:30 ID:As0lOJXN
労働中に失神で倒れ
それは自己管理の問題なので迷惑かけたと思っていますが
その時の他のスタッフの対応が
失神で倒れたから頭を打っているかもしれないのに
そんなんじゃ仕事にならん!帰れ!更衣室で横になってろ!帰っても給料でないよ!
と言われました。
心配だったので他の病院に行きCTを撮ってもらいましたが
私の働いてるとこも病院です、確かに脳外専門医はいなくても
ナースが脈を診るとかあっても良いと感じました。
上の発言はいじめではないですか。
それに安全配慮義務違反ではないですか?
直属の上司は他の病院に行った事を快く思ってない発言をしました。

972 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 21:08:28 ID:diRL2v0L
そんなんでいじめとか言ってたら、社会で生きていけない希ガス・・・

安全配慮義務は、過剰な治療を施す義務までは、当然含まれませんよ。


973 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 21:32:29 ID:As0lOJXN
>>972 ありがとうございます。

僕は、こんな酷い扱いを受けたので泣きましたよ

974 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 22:33:43 ID:7tcIG/SI
>>971
労働中に失神で倒れたのなら労災になる。
CTまでいかなくても、ナースが脈を診るくらい当然するべき。
それを怠ったのであるから安全配慮義務違反になるのは当たり前。


975 :無責任な名無しさん:2007/02/24(土) 22:52:56 ID:ZHbexWhn
>>974
労災と認めれれるには、
業務起因性(仕事が原因)と業務遂行性(仕事中)の2つが必要といわれていますが、
この場合も、労災になりますか?

976 :氏名黙秘:2007/02/24(土) 23:07:12 ID:7tcIG/SI
>>975
この場合は労働中と書いてあるので問題なく業務遂行性(仕事中)は認められるし、
仕事中に失神で倒れたというからには特段の事情がない限り業務起因性(仕事が原因)もある。
勤務時間外に倒れたり、もともと病弱だったというケースとは違う。

977 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 00:58:19 ID:p20xZWEu
>>974 ありがとう
カルテ整理をしていて
しゃがんでいて
立ち上がった時に
目の前が暗くなり倒れました。
職場の奴には、前々から倒れたことあるんだろ!
とシツコク言われたけど、倒れたのは初めてだったので、倒れたのは初めてだ。と言ったら黙ってました。医療事務なのでそこらへんは詳しいはずなのに
帰っても給与出ないし
労災になることも一言も言われませんでした

978 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 01:15:42 ID:lLGcCeeq
労災になるかなんて素人が判断できるものじゃないと思うが。
本人の持病とかも関係してくるわけだし。
「パートでも有給もらえますか?」みたいな労基法の単純な質問とは訳が違う。
監督署に申請してみないとどうなるかわからんよ。

979 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 01:51:12 ID:/7/MQK77
>>977
>職場の奴には、前々から倒れたことあるんだろ!
>とシツコク言われたけど、

そのあたりの言動、もっと偉い人に言ったほうがいいよ。


980 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 03:08:37 ID:p20xZWEu
皆さん、ありがとうございます。
忙しくてピリピリして働く環境が良くないからと
離職する人も多いです。主任に前、有給下さい。と言ったら
バイトになんか有給あるわけないじゃん!
と笑われました。
トボケているのか
本当に知らないかは分かりませんが、そんな職場です。

981 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 07:10:13 ID:aTRqVIk4
別に普通だろ、現実にはバイトに有給を出すところの方が少ないよ

982 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 08:00:47 ID:BfPXUldI
>>981
フーン

983 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 08:32:13 ID:ui7yrqRJ
>>980
 あなたの行う業務で、あなただけでなく他の人も失神するするような
 要因がなければ(IPAやエチレンオキシド等の流出や月100時間を超える
 時間外等の長時間労働)業務起因性は認められないです。

 どちらにせよ、>>978さんが仰るとおり、こんなところで判断できる
 問題ではないことは間違いないので労基署に相談しましょう。

 ですから、少なくともID:7tcIG/SIのアドバイスの
>仕事中に失神で倒れたというからには特段の事情がない限り業務起因性(仕事が原因)もある。
 は不適切であり困った回答であることは間違いありません。


984 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 08:43:31 ID:qq02ewAm
>>977
起立性貧血です。
血圧が低い人や月経中の女性がなる場合が多い。

985 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 12:04:33 ID:p20xZWEu
皆さん、ありがとう。
貧血かと思ったら医師には貧血無しと言われましたお。
昔サッカー選手が試合前に倒れて痙攣したのは
ストレスだったとの事です。

986 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 12:51:58 ID:4DIhpg+k
>>985
ストレスが原因ということは、ますます労災認定の可能性は遠のいたね。
精神性の疾患の場合、まだまだ、認定には高い壁があるから。

987 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 12:57:46 ID:ekJIIDLq
今日わ
ちょっとよろしいでしょうか?
4月より転職(自衛隊)の為に、1月中旬に会社をやめたのですが
12月分の給料が、いまだに支払われえtいません。

貯金もそろそろやばい。
ここ数日水しか飲んでないです。
どうしたらいいのでしょう?

988 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 13:07:23 ID:/7/MQK77
わざわざ自衛隊と書く意味がわからん。

989 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 13:09:34 ID:erRmHS97
>>987
とりあえずは、その会社に電話でもするなりして、確認すること。
おまえなんかには払わん、って言われたら、次の手段を考えよう。
あと、場合によっては失業保険申請の資格もあるかもしれないので、調べてみては?
これでなんか食べなさい(*-・)つI

990 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 13:11:06 ID:p20xZWEu
いじめが原因のストレスによる失神で
毎日記帳してた職場の仕打ちを書いておき
医師にも、それを伝えて、因果関係を立証する診断書を警察に持ち込めば傷害罪ジャマイカ!

991 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 13:15:37 ID:p20xZWEu
>>987 労働条件の明示に賃金の支払日が書いてあると思います
労働基準監督署に賃金未払いを申し立て
ついでに民事で利息請求や、生活費不払いによる損害賠償を起こしたらどうですか?
最寄りの役所で弁護士の無料法律相談もありますよ。

992 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 14:21:23 ID:08X5UGoR
>>987
いきなり監督署に行っても役所はケツが重いから
>>989に書いてあるとおり、まずは自分で請求する。電話でもいいし、
文書でもOK
そのときは遅延損害金も請求しよう
■事業主が、退職した労働者に係る賃金(退職手当を除く)の全部または一部を
退職の日(退職の日後に支払期日が到来する賃金にあっては当該支払期日)までに
支払わなかった場合は、労働者はその翌日から支払われる日までの期間について、
年14.6%の遅延損害金を請求できる。(賃確法6場1項、同施行令1条)

それなりの事をして、貰えないときは監督署へ
監督所に行くときは自分が勤務していたこと、あるいは
給与が支払われていない事をを証明するものが必要となる


993 :オワットル会社員:2007/02/25(日) 14:24:38 ID:P+KGwNRm
写真とビデオの撮影会社。
各地に数十店舗支店が存在し、従業員も数十人いた会社だった。
三年ほど前まではすこぶる経営状態がよかったのにもかかわらず
ここ数年で会社の借金がめちゃくちゃ膨れる

原因を探ると、社長以下取締役達の放漫経営と使い込み
(自社株を株主から会社の金を使って買占める、
横領、着服、その他いろいろ)

組合を作って追求開始

社員に告知無しで株式→有限に変更、事後報告でしかも
「オマイラ個々で俺(社長)に機材代とショバ代払って独立しろや」

その後いろいろ団交するが、進展なし。
(残業代とか少し出るようになった)

昨年夏から「会社に金がない」理由で残業代なくなる。
(非組合員のみ支払われてたりでまたもめる)



994 :オワットル会社員:2007/02/25(日) 14:26:37 ID:P+KGwNRm
昨年12月分からとうとう給与もストップ。
理由は「無いものは払えない」だけ。

労働債権を差し押さえ開始

社会保険やら消費税やら、二年ほど支払いが無いのが
発覚、社会保険庁やらから売り上げ一部差し押さえる。

どうも株の売買やらいろいろヤクザまがいのことをしていたのが
ばれて、お縄頂戴になるのが嫌らしく、会社は倒産ささない気らしい。

倒産してくれたら国からいろいろお金もらえるから倒産しろやゴルァ!

「まだその時期じゃない」といって先送りの日々。

最近になって、社長以下取締り役は有限に変更した時に、すでに
数百万以上の退職金までもらっていることが判明。
有限になったときにやめた取締役は会社の約三分の一の営業所
とその仕事を別会社にして、自分は経営者に。
俺が働いてる会社の売り上げもその会社に吸い取られているという
疑惑もあり、それを裏付け中。


こんなオワットル状態ですが、何かあのアホ社長やら元取締役やらを
せめて刑務所に入れる方法ないでしょうか?

995 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 14:57:59 ID:4DIhpg+k
>>993
経営難による支払滞納であれば、労働法で追求するのは難しい。
倒産させるのは経営者ではなく、利害関係者でも可能。
あなたは債権者(賃金債権)だから、
会社が債務超過であれば、裁判所で会社更生法の申請でも行えば。

その後、破産等になれば、破産管財人等が違法行為を行った元社長や元取締役の責任を調べて、
必要に応じて民事的に債権を回収する手続きを行うと思いますよ。

996 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 15:17:54 ID:08X5UGoR
次スレ
労働法のスレッド Part52
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1172381522/

997 :オワットル会社員:2007/02/25(日) 16:53:33 ID:P+KGwNRm
すばやいご回答ありがとうございます。
倒産は経営者でなくてもできるというのは知りませんでした。
いろいろ勉強になります。

破産になってもらうのが今のところ一番の目的なんですが、
なにぶん会社(経営者)しかそういった手続きはできないと
思っていたもので・・


998 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 17:17:33 ID:uveZAwnQ
998

999 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 17:18:17 ID:uveZAwnQ
999

1000 :無責任な名無しさん:2007/02/25(日) 17:18:51 ID:uveZAwnQ
1000

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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