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【大阪地検】日本IBM Part49【IXI強制捜査】

1 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/15(木) 23:02:59 ID:ieBydwDT
前スレ
【勇気】日本IBM Part48 【づけられました】
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1170512670/

2 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/15(木) 23:03:31 ID:ieBydwDT
日本IBM恐怖の28ヶ条の法則。

1. 間接部門の社員は定時帰り
2. ラインにゴマすると昇進しやすい|人事評価がいい加減
3. 何かすごいスキルがつくわけでもない
4. 時間拘束が異常に長い|土日出勤が多い|休みがとれない
5. 歳食ったらリストラ
6. 日本人経営者の顔が見えない、メッセージが見えない、信用できない、いいかげん、
7. トップが「トヨタを目指せ」とかわけのわからんことぬかしてる
8. いきなり事業部が別会社になる|SEが無能なので別会社化→廃棄予定
9. 無駄な社内プロセスが多い
10. 外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
11. 給料が下のところよりお客様の評価が低い
12. 給料が安い|ボーナスが安い(ランキング圏外) |残業代が出ない
13. なにかちょっとでも変わった事、面白い事をしようとすると周りに潰される
14. ボーナスの計算が複雑過ぎて実際にもらうまでいくらか分からない

3 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/15(木) 23:03:42 ID:ieBydwDT
(続き)

15. 管理部門が無意味な作業を増やしてコストアップ
16. 女性を不必要に優遇|♀は働きやすい ♂は働きにくい
17. 能力のあるシニアな人はみんな外に出ていってしまった
18. 研究者なのに勉強しない|研究所なのに図書館が無い
19. 大和のエンジニアのスキルって実際には中学生レベル
20. 現実の惨状から目をそむけた空疎な話のオンパレード
21. 労働組合が弱すぎる
22. デリバリーの現場の視野が狭すぎる|使えないリソースばかり
23. 水とお茶だけはタダ(他の外資のように紅茶やコーヒーが無料ではない)
24. イコールオアベターの比較相手が同一業界のボトムに近づいている
25. たまたま最初に入った事業部で一生が決まってしまうぐらい扱いが違う
26. 大型プロジェクトが火だるま事件が発生|開発のための業務知識が不足
27. 客先からの社内アッパー資格保有者の評価が最悪
28. 事実・現状が直視できないぐらい悲惨・強烈過ぎる

4 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/15(木) 23:33:43 ID:YbMNRHYq
昔、野洲工場でES9000生産関係の仕事やってたなあ、家族主義でライン旅行なぞ金沢方面に
いったな〜なつかしいな〜ゆるゆるだったな〜よかったな〜

5 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/16(金) 01:02:40 ID:gIjujoi5
前のスレタイになるが、
「勇気づけられました」じゃなくて「勇気けずられました」だなと、ふと思いついた。

6 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/16(金) 01:19:45 ID:4hAjFq4u


INNOVATION that MATTERS!!!!



朝起きたら、まずお客様のことを考えよう!






7 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/16(金) 01:35:06 ID:4hAjFq4u
日本IBMがトヨタを上回ると同時に、ベルスが三菱地所を上回れば
ITと不動産をコアとした日本一の巨大コンツェルンの誕生になるわけで、
そういう意味で将来有望で目の離せないリーディング・カンパニーだと
いうことは記憶しておくべきだろう。


8 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/16(金) 02:18:21 ID:cEpWFC4w
まるで日本IBMが日本企業であるかのような発想は、常連バカ一人だけwww

9 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/16(金) 06:49:23 ID:hkuPljN9
極東のある国でぺこちゃん焼きやっているフランチャイズ店の1つが
6年連続減収だからってどうだってんだよ!


10 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/16(金) 21:19:11 ID:SiVImrOT

IBMは健康づくりを支援する制度が完備しており、

IT業界の中でももっとも健康的に働ける優れた会社であることは

間違いないようだ。

http://www.ibmjapankenpo.jp/shien/shie01.html

11 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 10:11:33 ID:XHsWUC0B
大学へ人を送り込まないと350人が集まらないんでしょうか?

12 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 11:25:02 ID:vGRa929X
今年も事業売却で減収確定か。 どこで帳尻を合わせるのであろうか。


13 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 11:28:46 ID:XHsWUC0B
子会社の株を相手に引き取ってもらって現金収入あるから大丈夫なの?


14 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/17(土) 12:11:51 ID:hWg55Q5W
>>10 よく「防犯モデル地区」なんて看板掲げてる町があるけどそういったところは犯罪多発地区の証。
「健康づくりを支援する制度」を掲げざるを得ないIBMの実態、推して知るべし。


15 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 12:41:29 ID:heZx0s4E


明るく,楽しくをモットーに日々Skill Upし、仲間と切磋琢磨できる会社だと思います。

e-Work、PCなどの優れたマネジメント施策によって、働きやすい会社であることは日経の調査でも証明済。

IT系企業の中でも最も健康的に働ける会社だと思います。

ハードやアプリケーション、ネットワークなどあらゆる分野について希望通り学べる会社ですし、

System開発を通して、キャリアアップする楽しさ、やりがいを感じています。

チャレンジ精神旺盛の方、新たな自分の可能性に向けて頑張れば報われる会社です。

16 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 12:47:10 ID:w6T4h7VE
>>14
そうだな。
治安の悪い国ほど警察官をよく見かけるwww

>>15
おまえはその方向でがんばってくれ。頼むぞ。

17 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 12:53:59 ID:heZx0s4E
>>14
妄想しすぎ
久々に基地害登場だなw


18 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 13:35:39 ID:m+LbCX7M
>>17

いや、
>>10
は、言い得て妙

19 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/17(土) 13:56:14 ID:hWg55Q5W
おばあちゃんに教わりました!
基地害っていうひとのほうが基地害です!

20 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 14:51:07 ID:PWFrkN1p
>>16
路上喫煙禁止とかポイ捨て禁止も同じだよね。
シンガポールとかに遊びに行くと、何故あの国でポイ捨てに厳しいのかが
よくわかる。歩き煙草はもちろんポイ捨てもかなり目立つ。
たまに見せしめで厳罰が下されるのはIBMと同じ。

21 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 15:48:56 ID:VO1gtoS+
ババァ&デブス率の高さに驚愕した。

22 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/17(土) 18:08:12 ID:hWg55Q5W
今のIBMはババアに逆差別状態。
ブデスは差別用語だからやめましょう、「美貌に不自由な女性」とか「体型に不自由な女性」とかが穏当かと・・・。

23 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 18:32:37 ID:0GyQ+VXL
コミュニケーション能力の低いSEは例外なく辞めさせろ!

24 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/17(土) 18:43:16 ID:hWg55Q5W
IBMのSEってプログラムかけないのに、コミュニケーション能力の低いSEって・・・。
辞めさせる前に最初から採るなよ、面接した奴も降格させろ!!

25 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 19:25:36 ID:BImc/blr
>>22
日本語が少々不自由な>>22


26 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/17(土) 20:57:52 ID:hWg55Q5W
>>25 添削してください。>22

27 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 21:10:22 ID:PhmLki91
自称「コミュニケーション能力が高い人」は、雑談で時間潰ししてるだけの人が多いから、
無口だけど重要な要件のみ簡潔に書類にまとめるSEのほうが優秀だと思う。

28 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/17(土) 21:44:08 ID:gJIMKSWi
コミュニケーション能力ってバカ社員同士の仲良しごっこのことか?www

29 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/17(土) 21:49:33 ID:hWg55Q5W
「重要な要件のみ簡潔に書類にまとめるSE」というのは使いまわしProposalやWEBのコピペの上手い奴のことか?ww

30 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 01:06:05 ID:xXxnleBQ
評判悪いなw 当たり前だがw
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1174086355/

31 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 06:13:43 ID:nbRTaCnu
だまくらかしてでもソルジャを入社させないと年金制度と同じで崩壊w

32 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 07:30:06 ID:eVkev7m7
>>29
Proposalは使いまわし、Webはコピペで十分だと思う。
バカがいくら考えても新しいものが出てくるとは思えんしww

33 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 08:43:27 ID:XNolOGd0
大量採用した後に選別されリストラされない奴のみがこの先生キノコる

34 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 08:53:56 ID:CDw6dnpU
↑それは、やっと生き残るヤツのことだろう。よりデキルやつは
普通の会社にもぐりこんで、生き残ったやつが50でリストラされるころ
CIO取締役でうはうは

35 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/18(日) 08:59:00 ID:Xckh89MH
IBMの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、IBMで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。

36 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 10:01:00 ID:Re8sUPVo

ダイバーシティーの観点から、

女性の管理職への登用をさらに推進することの重要性を認識しよう!



37 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/18(日) 10:16:56 ID:Xckh89MH
ブス(もとい!「美貌に不自由なご婦人」)で生意気で英語だけできれば、マ◎コ付いてりゃ誰でもMgr!

38 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 10:40:38 ID:YCT1OIHK
選別なんてしてないから、
仕事する気のない人たちは、
目障りな奴らを追い出して生き残れる。
それが仕事とも言える。

39 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/18(日) 10:46:21 ID:Xckh89MH
>38 意味不明。

40 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 11:01:34 ID:eVkev7m7
>>35
正しすぎて感動。

41 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 11:04:52 ID:Re8sUPVo


朝起きたら、まず最初にお客様のことを考えよう!




42 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/18(日) 11:11:37 ID:Xckh89MH
朝起きて、まず最初にお客様のことを考て憂鬱になったら、また寝よう!


43 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 11:26:47 ID:Re8sUPVo
日本IBMで働きたい方へ

グローバル規模でリソースの最適化を目指し、
革新的ビジネスモデルを構築する新規大型プロジェクトが立ち上げっています。

日本IBMは日本の情報技術産業をリードする企業です。

ビジネス環境の変化に柔軟で迅速に対応し、効率的なシステム導入のコンサルティングから、
設計、システム構築・運用まで、すべての局面でのサービスを提供しています。

日本IBMで働きたい方へ
http://www.manpower.co.jp/mbs/index.html?aid=02410001035

44 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/18(日) 11:50:09 ID:Xckh89MH
グローバル規模でリソースの最適化を目指し、日本よりも中国・インドを重視しています。
革新的ビジネスモデルを構築する新規大型プロジェクトが立ち上がってはトラブルを繰り返しています。

会社のために何ができるかでは無く、会社が自分に何をしてくれるのかを考えましょう。

45 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 11:56:26 ID:Re8sUPVo

Ask NOT what your company can do for you,

Ask what you can do for your company!!!




Ask NOT what your Mgr can do for you,

Ask what you can do for your Mgr!!!

46 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/18(日) 12:02:13 ID:Xckh89MH
Why dont you ask what your company can do for you?

Can you fuck your busu Mgr?


47 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 12:38:48 ID:jv5+2VYw
>>45
Unfortunately, We always think what we can do for our customers.
You are only one think what you can do for your boss.

48 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 12:46:03 ID:TIJ7IsXZ
リソースって、社員のこと?

49 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 13:58:26 ID:ItkFWYsI

Ask NOT what your Mgmt can do for you,

Ask what you can do for your Mgmt!



50 :チビヤワタ京都玉子 ◆V/mAORhnd2 :2007/03/18(日) 14:03:45 ID:NCY9v20h
ここからは日本語で大丈夫なんだワイン!


51 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 14:06:13 ID:nbRTaCnu
IBMの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、IBMで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。
IBMの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、IBMで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。
IBMの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、IBMで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。
IBMの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、IBMで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。
IBMの求めるデキル奴の定義はころころ変わる。
わかりきったことだが、IBMで一生デキル奴をKeepすることなどほぼ不可能。


52 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 14:13:08 ID:AAkvvy1B
We can do blame them.

53 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 14:16:14 ID:nbRTaCnu
リストラ、事業部売却、昇給ゼロ。。。この10年好き勝手やっておいて
人手不足だからって大学へ幹部派遣ですか。。。誰が相手すんのかな?
リストラ、事業部売却、昇給ゼロ。。。この10年好き勝手やっておいて
人手不足だからって大学へ幹部派遣ですか。。。誰が相手すんのかな?
リストラ、事業部売却、昇給ゼロ。。。この10年好き勝手やっておいて
人手不足だからって大学へ幹部派遣ですか。。。誰が相手すんのかな?
リストラ、事業部売却、昇給ゼロ。。。この10年好き勝手やっておいて
人手不足だからって大学へ幹部派遣ですか。。。誰が相手すんのかな?

54 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 14:29:59 ID:xXxnleBQ
なんか怒ってる?bizplusのスレは荒らすんじゃないぞw

55 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 15:14:01 ID:4UxmzkYA
上島、絶対に荒らすんじゃないぞっ、絶対だぞっ

56 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 15:21:51 ID:w4rN8tIj
IBMは人間関係的にもIT業界で最も良い会社であり、現場のリソースをEncourageする
雰囲気が職場に満ち溢れてれいるだけでなく、e-Learningなどインフラ面でも整った会社だと思います。
たとえば入社後現在までに、自分が成長したと感じた瞬間がありました。
最初はMgrに認めてもらった時、そして次にお客様の情報システム部の担当者に
認めてもらった時でした。駆け出しのITSとして、がむしゃらに仕事をこなしていた時に、
Mgrから『おお、やればできるじゃないか』とさりげなく声をかけられたことがありました。

その一言で、スペシャリストとしての仕事に対する自信がつき、
気合を入れてシステム開発に携わることができるようになりました。

e-Work、裁量勤務、健康づくりを支援する制度、成果主義などすばらしいプロセスが
整った会社ですし、我々現場のリソースが働きやすい様々な仕組みが提供されている
会社であるといえると思いますし、結果的にお客様の分散系のご担当者様に
ご提案を行う中で、信頼関係を築くこともできました。

私たち多くのリソースの成長を促してしていただけるMgmtの皆様に感謝したいと思います。
ありがとうございます。


57 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/18(日) 16:54:08 ID:Xckh89MH
お〜い、お好み焼きが焼きあがるぞ、ソース取ってくれ!
えっ、リソースって? バカか、おたふくソースだよ、おたふくソース!!

58 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 19:30:45 ID:uCXwcgeA
日本IBMで働きたい方へ

グローバル規模でリソースの最適化を目指し、
革新的ビジネスモデルを構築する新規大型プロジェクトが立ち上げっています。

日本IBMは日本の情報技術産業をリードする企業です。

ビジネス環境の変化に柔軟で迅速に対応し、効率的なシステム導入のコンサルティングから、
設計、システム構築・運用まで、すべての局面でのサービスを提供しています。

日本IBMで働きたい方へ
http://www.manpower.co.jp/mbs/index.html?aid=02410001035



59 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/18(日) 20:07:57 ID:Xckh89MH
お〜い山田君、>>56>>58の座布団、全部 取ってくれ!!

60 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 20:22:21 ID:7LKHgaUW
>>56
いい会社だなぁ。

どこの国のIBM?
日本IBMとは一言も書いてないよね。

61 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 20:45:44 ID:dudNbPTY
リソースが不足するとパソコンの動きが遅くなるぞ。

62 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 20:49:47 ID:eVkev7m7
>>59
57に座蒲団3枚やっとくれwww

63 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 20:59:05 ID:Txp+Sdpo
優秀な人材リソースを持っていることが他社よりも優れている点であることは
明白の事実であり、ひとえにマネジメントの皆様の配慮と
先見性あるビジョンの実現に起因するものであるから
全社員はよく学習し、価値を提供出来るリソースにならなければいけないことは明白のある。

64 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/18(日) 21:03:02 ID:Xckh89MH
だからあ、焼きそばにはブルドックソース、お好み焼きにはおたふくソース!!
で、リソースって?
そんなもん使わんわい!!

65 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 21:46:45 ID:D1i9zKcm
>>64
李ソース
韓国名産のソース。チジミによくあう。

66 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/18(日) 21:50:35 ID:fAIZSQcB
で、循環取引で
これから何人の逮捕者がでるの?

67 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 00:02:57 ID:PajkO0Ce

@朝起きたら、まずお客様のことを考えよう

Aそして@を毎朝くりかえす習慣として定着させよう



68 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 00:13:44 ID:yffWUn0U
>>67
ライフ&ワークバランスも口だけか
なんで朝起きてまず客(仕事)のこと考えなくちゃならんのだ、ボケが

69 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 03:45:02 ID:owf+QXEA
IBMって契約で入ると地獄ですか?
IBMコンサルが盛んに募集かけてるけど契約社員なんだよな・・。

70 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 05:39:08 ID:JjVE3KPx
使い捨てがよければどうぞw

71 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 16:56:42 ID:BPlYrLIN
大和デザインのマネージャー替わるって本当?

72 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/19(月) 18:41:01 ID:uYSYU0pl
大和デザインのマネージャー...知ったこちゃない。

73 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 18:53:43 ID:BPlYrLIN
おいおい。
あのPS/55とかThinkPadのデザイン指揮したんだぜ?

74 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 20:03:58 ID:7ZCPrrdl

ダイバシティーの観点から見て、日本IBMはトップクラスの取り組みを
しており、「女性が働きやすい会社Best100」調査でも堂々第3位に
ランキングされていることは、私たちリソースの誇りとすべき結果であり、
このことは先進的で優れた経営施策と優秀なリーダーシップが実施されて
いる証左だと明らかに思います。

今後、No.1になるためにも、今後はさらに「管理職登用度」
「女性活用度」「ワークライフバランス度」「男女均等度」の向上を
今まで以上にさらに推し進めていく必要があると思われますし、
女性の登用を優先的に実行することが求められているといえるだろう。


女性が働きやすい会社
http://blog.livedoor.jp/caicai7/archives/50223930.html
1位 P&G
 役員も16%が女性という活躍ぶり 。
 部長・課長相当職ともに25%が女性が占め、女性を積極的に登用。
2位 資生堂
 保育施設を設置するなど、
 手厚い育児支援プログラムが特色。
3位 日本IBM
4位 シャープ
5位 パソナ
6位 松下電器産業
7位 ソニー

上位に選ばれている企業は、私たち女性でなくても男性にとっても
働きやすい会社に間違いありません。


75 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 20:10:08 ID:JjVE3KPx
内名がさん、リストラされたの??

76 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 20:44:36 ID:yrHjBKqm
>大和デザインのマネージャー
何デザインするの?

77 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 21:04:38 ID:IPzmPcgA
>>75
有名女性役員として活躍(?)後、斜陽日本IBMを円満定年退職
再就職先には困らないはず

勝ち組ですよ


78 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/19(月) 21:51:57 ID:uYSYU0pl
何でレノボの役員になってなかったの?

79 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 22:12:18 ID:uKRxZMLy
Thinkpadはデザインがネックだったからな・・・
バカの一つ覚えみたいに黒くしてたから凋落したわけで。
Lenovoからも要らないと言われたんだろう。

80 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/19(月) 22:26:18 ID:uYSYU0pl
レノボに逝かずに大和に残った時点で勝ち組ですな・・・

81 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 23:09:04 ID:BPlYrLIN
ThinkPadのデザインは高い評価をされているだろう。
熱狂的な支持者も多かった。 それをいいことに、
小売りの値段をバカ高くしていたマーケティングが良くない。
HPの倍くらいしていたからなぁ……。

82 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/19(月) 23:34:33 ID:I/4cI9qh
ThinkPad って、当時の東芝ダイナブックとHPの100LXを
組み合わせたような真似真似デザインでワロタよwww

83 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/20(火) 00:36:43 ID:K00XhUtQ
>>67
その前に、まず、
>>56
のリソース君の腐った性根を叩き直して欲しい。誰かも前に言ってたけど、
お客様の事なんか考えもせず、「リソース、リソース」と連呼する寄生虫は
どこの会社でもいらない。

84 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/20(火) 00:37:27 ID:Cz2W23TK
>>81
ごくごく一部の熱狂的なオタクが支持してた事を
消費者全体の何割が選択するかという問題とすり替えないように。
Thinkpadのデザイン評価はけして高くない。
視野を広く持とうね。


85 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/20(火) 00:59:47 ID:8hXCPbgE
リチャード・サッパーって知らないのか。
MOMAにもいくつか入ってんだけどなぁ……。
IBM製品のデザインはタイプライターの時代からいいのだよ。


86 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/20(火) 01:13:25 ID:VMF5f4en
>>85
そういやあ、IBM-PCのデザインは無骨でAppleに完全に負けてたな。
日本のPS/55やプリンタのデザインもひどかった。
ThinkPadで売れてる他社製品の真似して、やっと妥当なデザインになったという感じwww

87 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/20(火) 01:18:03 ID:LgXsUVlj
ttp://www.momaonlinestore.jp/sapper.asp?shopcd=11111
MOMAのオンラインショップでいくつか買えますね。

thinkpadのwikiには
最終的にこのデザインを決めたのはIBMのデザイン顧問であったリチャード・サッパーであり、
その過程での実質的な中心人物は、神奈川県にあるIBM大和事業所にいた山崎和彦である。
と書いてあります。

88 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/20(火) 02:31:18 ID:OAmeaPCq
>>74
女性のキャリア向上に積極的な企業は能力が発揮しやすく、
結果的に業績向上につながる可能性も高くなることは明らか。

その点でIBMはすばらしい企業だと思います。


89 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/20(火) 07:02:06 ID:v3WNoAwN
ブス(訂正!「美貌に不自由な女性」)で生意気で英語だけそこそこできれば、オマ◎コ付いてりゃ誰でもMgr!


90 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/20(火) 07:06:00 ID:v3WNoAwN
ウィルコムに逝った香具師ら、昨年の大粛清でみんな切られたみたいだな・・・。

91 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/20(火) 07:10:25 ID:v3WNoAwN
ウィルコムに逝った香具師ら、昨年の大粛清でみんな切られたみたいだな・・・。

92 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/20(火) 17:05:31 ID:NkW72lVD
>>71
それで、山崎さんはなにするの?
あの人、ほかに何が出来るんだろ?

いい人なんだけどね。

93 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/20(火) 22:46:05 ID:v3WNoAwN
◎崎さんて、zSWの山●さん?

94 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/20(火) 23:17:49 ID:Q8+aDf/7
>>75
犬○もいっしょになくならないの?

95 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 01:02:40 ID:Kd2R2jtJ
APTOはどうなる?


96 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 03:07:07 ID:La8r+0ZX

Ask NOT what your Mgr can do for you,

Ask what you can do for your Mgr.



97 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 03:30:22 ID:ype52oTV
Ask NOT what your employees can do for your company,

Ask what you can do for your employees.


昔はこんな会社だった…orz

98 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 05:01:29 ID:Wi+/AoMy
事業部ごとに海外の直轄領地なんだからJのトップなんてただのおかざり

99 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/21(水) 07:47:16 ID:Bf5Be0s2
>>98 情けないくらい当たり前すぎて古くて新しいコメントで...書くな!

100 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 09:47:32 ID:P1BGJ86S
そういや能力審査プロセスが早速改悪されてるね。
能力があっても部門の事情により昇進させられないことがある得るってことを公に認めてしまったね。

101 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 09:55:45 ID:o7rIsvUw
IBMJって会社に通う交通費ってでる?


102 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/21(水) 10:10:17 ID:Bf5Be0s2
昔は、浜松⇒箱崎に新幹線通勤している椰子の交通費が所属長承認で出ていたが、いまはどうかな?

103 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 10:11:32 ID:Wi+/AoMy
Iの人事制度に客観性は全くなし
それは歴史が証明している
だから55歳から65歳まで雇用延長されるわけもない
部門経費のアルバイト扱いだからね
実質55歳定年だ


104 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/21(水) 10:21:16 ID:Bf5Be0s2
55までいたら逝き先を失う。
40代末から準備せよ。

105 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 10:28:20 ID:Wi+/AoMy
でもバンド7、8、9あたりで安泰だと思っている椰子おおし

106 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/21(水) 10:35:03 ID:Bf5Be0s2
元漏れの上司はBAND10でノルマ未達で51歳で子会社に飛ばされた。たぶん片道。



107 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 11:06:29 ID:m+UKZhiA
どうせそれなりの立場でいってるんだろ。勝ち組じゃねえか

108 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 11:07:01 ID:Wi+/AoMy
最初からノルマ実立つになるようなノルマがアサインされてるだけ
予定通りとしかいいようがない
50過ぎての子会社いきは片道に決定
あと部下なしのSになって結果が出せない元mgrあたりもあぶない

109 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 11:07:44 ID:Wi+/AoMy
給料半分でそれなりの立場って言われてもねえw


110 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 12:40:57 ID:aVLZFt7r
クビにならないだけマシだと思わないと

111 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 13:15:28 ID:eHSQcKfo

「サービスの“工業製品化”に向け、買収戦略を強化」、日本IBMの橋本専務

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070320/265695/

112 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 13:26:56 ID:eHSQcKfo

http://www.allianceibm.org/

http://www.bekkoame.ne.jp/i/jmiu-ibm/B-frame/KAINA/index_KAINA_H_PDFonly.htm


113 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 14:27:48 ID:Wi+/AoMy
会計の厳格化、電機業績に影 富士通や日立
http://www.asahi.com/business/update/0321/042.html
日立の当期赤字は従来見通しの550億円から2000億円に膨らむ。ハードディスク駆動装置を作る米子会社の業績不振で株式評価損を計上する。


HGSTもいよいよ清算ですね



114 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 14:39:32 ID:1TJAi4fz
>>71
CAP (Compliance Audit Program)

115 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 15:13:29 ID:/0YTPN2i
>>113
AT&Tに売ったIGNに始まり

日立は買収直後から問題化
レノボも買収後から不調に
リコーも本体がプリンタ買ってから赤字に

癌細胞に侵された臓器を切り売りして食いつないでる会社だから
他所様は大迷惑だな

116 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 15:28:25 ID:/0YTPN2i
失礼
リコーは別に赤字になっとらんか

117 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 15:29:14 ID:fF2OW+O0
■ 城繁幸 (元・富士通人事部)
『若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

  ・若者はなぜ3年で辞めるのか? ・やる気を失った30代社員たち ・若者にツケを回す国
  ・年功序列の光と影 ・日本人はなぜ年功序列を好むのか? ・働く理由を取り戻す

■ 橘木俊詔 (京都大学大学院教授)
『格差社会 何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

  ・格差の現状を検証する ・平等神話崩壊の要因を探る ・格差が進行する中で
  ・格差社会のゆくえを考える ・格差社会への処方箋



118 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 15:30:20 ID:fF2OW+O0
◎『 労働ダンピング −雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日 
   中野 麻美( NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 )

  〜(略)問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
   「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
    何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
    似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

 ・いま何が起きているのか ・「雇用の融解」が始まった  ・労働ダンピング 
 ・ダンピングの構造  ・非正規雇用化  ・値崩れの連鎖  ・労働は商品ではない 
 ・規制緩和が非正規雇用を襲う  ・働き方が変わる ・隠された差別を可視化する  
 ・性差別禁止からのアプローチ ・現実の壁に向かって ・契約形態を乗り越えて 

  付録 相談窓口一覧 
    ⇒ 日本司法支援センター(法テラス)、 都道府県労働局、 
      NPO派遣労働ネットワーク、 日本労働弁護団相談窓口


119 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 15:31:05 ID:fF2OW+O0
■『 若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか 企業の”ウソ”を見破る技術 』
渡邉正裕(MyNewsJapan代表取締役)東洋経済新報社、2007年3月8日

仕事指標で選ぶ
・転職力が身につくか  ・やりたい仕事ができるか  ・社員定着率は高いか
・英語力を高められるか 
生活指標で選ぶ
・働く時間に納得できるか  ・社員の人柄は自分に合っているか
・社内の人間関係心地よいか  ・女性は活用されているか 
対価指標で選ぶ
・報酬水準は高いか ・福利厚生は手厚いか ・評価に納得性はあるか ・雇用は安定しているか

120 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 17:03:12 ID:2pl47lTz
>■ 城繁幸 (元・富士通人事部)
>『若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

すばらしい本です。
30前後が読むと早速Iから脱出したくなりますw
おすすめです。


121 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/21(水) 17:57:43 ID:Bf5Be0s2
>>120富士通工作員か?
 まねっこまねちゃんで形だけの業績連動性なんて取り入れるから富士通はぐちゃぐちゃになったんだよ。
 あれは、お・と・な・の・お・も・ち・ゃ!!

122 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 18:57:30 ID:/0YTPN2i
Iのはもっと酷くないか

PDなんちゃらとか
Utilizなんちゃらとか
PBなんちゃらとかさ

殺人的に不公平で
スキルもつかない評価制度じゃん
それで評価されている香具師すら不満抱えてんだから

123 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/21(水) 19:42:53 ID:Bf5Be0s2
Iのは制度としては富士通よりひどいが40年以上の運用実績がある。
絶対相対評価性なのも富士通とは違うし、リストラというカードがあるからMgrが富士通ほど社員に媚びない。
だから不満があっても回る。

124 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 20:33:50 ID:/0YTPN2i
40年っつってもJに限れば前社長まではそうでもなかったろ
問題はグローバルに土下座しかしないOちゃんの時代になって
海外の仕組みが日本のことを全く考慮されずにコピペされ出してからだ

125 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 21:25:16 ID:d2PC5MkD
>>116
心配しなくても来年は赤字www


126 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 21:34:57 ID:zPbhQ/co
うわ、素敵な女性社員はだれ一人ああなりたいとは思っていなかったおばちゃま、
ついに引退ですね。広報ありがとうございました。
次のだれもなりたくない女性社員の広告塔はだれでしょうか。
お金のためにがんばってください。

127 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/21(水) 21:49:51 ID:Bf5Be0s2
詐欺屋のマリ、ったら裏の世界じゃちったあ知られた顔よ・・・

128 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 21:52:42 ID:d2PC5MkD
あと、ぷよぷよ素子?

129 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:03:30 ID:bA25+yak

IBMの発展に多大な貢献をなされ、経済同友会代表幹事であり
日本IBM会長であらせられる北城さんが現在
NHK「NHKスペシャル」の生放送にご出演されています。

我々リソースはご発言をよく聞いて、北城さんの優れた考え方だけでなく
卓越したご提言を真剣に学習しよう!

http://cgi4.nhk.or.jp/hensei/program/p.cgi?area=001&date=2007-03-21&ch=21&eid=4142



130 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/21(水) 22:07:09 ID:Bf5Be0s2
日本IBM会長であらせられる北城さんは同友会満了で戻ってくるらしい。
椎名君はもう引退で文句なかろうし、北城くんが顧問、大歳くんが名ばかり会長、ってか?
社長はワンポイントリリーフでガルベスあたりジャマイカ…。

131 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:08:49 ID:zPbhQ/co
えー香取さんは2年でお帰りですか?

132 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:12:38 ID:bA25+yak
NHKスペシャルにおいて、『校長に人事権・予算・評価など十分な権限を
与えること』の重要性を説かれている北城さんのご指摘は、
現在の教育が抱えている問題点に対する注目に
値する最も優れたご提言であると思います。

IBM−J社内でもライン人事の点から、
Mgrにさらに強力な権限を与えることが
業績向上につながると思いました。(特に人事権・評価)



133 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/21(水) 22:18:58 ID:Bf5Be0s2
「IBM−J社内でもライン人事の点から、 Mgrにさらに強力な権限を与えることが 業績向上につながると思いました。(特に人事権・評価)って、
IBM−J社内では、大歳君がライン人事の観点でも強力な権限を与えられていないようなんですが・・・?

北城君、言う相手が違うんじゃない? 一応IBMの金で3点セット(会長室・秘書・会長者)と役員報酬貰ってるんだから、外で奇麗事ほざくのは控えろやあ・・・。

134 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:22:34 ID:/0YTPN2i
ホワイトカラーエクゼンプションなんぞを推進している
北城翁に今更何をいっても無駄だろう

財界政治に忙しくてもう自社の現場にも日本社会にも関心がないんだよ

135 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:27:45 ID:bA25+yak
>>133, >>134
少なくとも、現在生番組でご提言をされる活動されている最中に
足を引っ張るような書き込みするよう行為は、優れたご提言に対する
不当な意見であり、結果的に会社イメージの低下にもつながりかねないので
やめてくれませんか?


136 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:29:13 ID:/0YTPN2i
組織の運営の責任は校長先生

11期連続減収の責任はO社長

とどうしてならない

校長が立派な学校にすることが当然と思うなら
自社を立派にしてから発言にして欲しいもんだ

もっとも北城翁が社長の時代はまだましだったがさ。。。

137 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:33:16 ID:/0YTPN2i
しかし普通の会社の会長なら

「会長も祝日にTVに引っ張り出されてごくろうなこった・・・」

と社員が思うんだろうが、
うちの会社に限れば

「俺らも今正に祝日サービス出勤して裁量労働でも残業代を出さないといけない
22時以降の時間外サビ残労働しているのに何くだらないこといってんだ!」

となるところがなんとも。。。

138 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:34:03 ID:zPbhQ/co
bA25+yak .なんじゃ?北朝鮮?

139 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:37:37 ID:bA25+yak
>>136
生放送にご出演されている最中に横槍を入れるような書き込みは失礼かつ
卑劣な行為だ。やめろ。

140 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:40:36 ID:/0YTPN2i
文科省の問題でもあるだろうwその擁護は無理がありすぎw

141 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 22:56:14 ID:/0YTPN2i
北城さん、先生方の今の悲鳴を全く理解できてないじゃないか

・100時間以上残業して今じゃ生徒のことを会議で考えたり先輩からアドバイスも貰えなくなった・・・
・いつからか業務の何もかもを先生がしなければならなくなった上に全てが先生のせいにされて悪者呼ばわりされる・・・

これ、置き換えれば正にIで今起こっていることじゃないか
それは予算が付けば解決するのか???
それとも無駄な業務を効率化すれば済むことなのか???

残業代をカットした上に複雑な算式を使って労働に正当な対価を与えなくし、
責任と労働量だけを異常に増やして技術継承も技術向上もする時間がなくなっていることが
根本的な原因じゃないのか???

142 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/21(水) 23:00:19 ID:Bf5Be0s2
ウゼエよ、ID:bA25+yak !
北城が生放送してるってことは、北城は2ちゃんをリアルタイムで見ていないわけじゃん。
どこが卑劣だ、しかも今日は休日、オマエこそ北城の放送に集中していないじゃないか?


143 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 23:02:59 ID:/0YTPN2i
このおっさんがいっていることは正しい

テストやその他の管理業務という外圧的な仕事があまりに増えすぎて
自発的な仕事が封じられていることも学校崩壊とIの崩壊の1つの原因だろう

大臣も北城翁もいまいち理解できていないようだが

144 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 23:07:53 ID:bA25+yak
>先輩からアドバイスも貰えなくなった・・・

IBMで行われているメンター制は、若手社員のスキルやキャリア向上に
先輩社員が暖かく支援する優れた制度であり多大な成果を上げていると思います。

また、e-Learningなどのスキル向上のメニューが充分整っていることは
IT業界の中でも最も特筆できるIBMの素晴らしい特長であり、
Skill向上に最も有利な会社だということはIT業界内の常識。

"There is no saturation point with education."
Thomas J. Watson Founder of IBM Corporation 1874-1956.



145 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 23:12:07 ID:/0YTPN2i
このおっさん、ICUの藤田教授というのか
正しいことをいう

Oさんクビにしたらこの人を社長にすればIは一瞬で復活しそうだ

「教育においては頑張っていない学校にも頑張ってもらわないといけない
駄目とされた学校を低く評価する制度を学校に導入することは適当ではない」

正にその通り

そしてまた北城翁がバカなことをいってるな・・・
自社の評価制度すらろくすっぽ正当に評価されていないのに何いってんだ

146 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 23:20:19 ID:/0YTPN2i
このおばちゃんの北城翁批判も正しい

教育に対して物申す権利を本来持つのは教育を受ける子供自身

北城翁の言う、先生を評価するのは校長で、校長を評価するのは父兄というのは
教育の本来の受益者である子供を無視した考え方だ

北城翁の意見はI式の現場を評価するのはマネジメントで
マネジメントを評価するのは株主という発想に毒されているから出てくるんだろうな



147 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/21(水) 23:37:30 ID:/0YTPN2i
最後に出た尼崎の先生がいってた言葉

「子供に教師が向かうようにしてほしい」

これ、Iの場合でいえば「お客様の方向に社員が向かえるようにしてほしい」
ということだろう

そういう「余裕」がなくなっている(なくされた)ことが問題の最大の原因なんだよな

アホパルミサーノが「株主への手紙」とやらで
「あらゆる面でIBMは高出力エンジンになった」とかほざいたらしいが、
それは単にエンジンが動かす車体に乗せるものが何もなくなったから
出力が高くなったように見えるだけだ

エンジンだけでどうするんだ?車体にモノを乗せて運ぶことが車で一番重要な目的だろう

もう一度マネジメントは自社の目的を考え直してみろよ
教育の目的は当たり前だが子供の教育だ
先生が環境的に子供の教育に集中できていないから
子供に集中できるよう支援することがその解決策だ

社員がお客様に集中して働けるように支援し、加えて将来も継続してお客様にサービス提供できるよう
技術継承する余裕を社員に与えることがマネジメントの仕事じゃないのか???

148 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/22(木) 00:07:25 ID:rgnBX0S1
お客様が求めてるのは高出力エンジンを積んでる(利益率が高い)が
値段が馬鹿高く壊れやすくて社内空間も窮屈(値段が高い上、経常デスマで条件と契約で不自由)な
Iみたいな車じゃないんだよ
エンジンなんてお客様にとってはどうでもいいことだ

エンジン出力が低く値段も安いが、品質が高くて壊れにくく、種類も豊富で
車内空間にも余裕がありいろんな用途に安心して使えるモジュールカーなんだよ

これからも経営者がアホでグローバルの高出力エンジン思想に盲従するなら
日本Iにはごく近い未来すらないな

149 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/22(木) 01:33:20 ID:1/fDq0s2
業績低迷してる会社の会長の教育を語らせるとは
NHKのアホぶりもここまできたか
好業績連発してる会社の社長とか呼んでよいよ

150 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/22(木) 01:48:20 ID:tqAwNuLJ
そんなこと言うなよ 自分の息子を溺愛する優しいお父さんだよ ま普通は他の会社勧めるけどね

151 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/22(木) 02:01:33 ID:7DLZKXui
機械に喩えちゃ申し訳ないんですが、
「働く機械」、リソースのヘッドカウントが決まっていれば、
それを長時間連続稼動させるしかないわけです。
機械って言ってごめんなさいね、そのためのホワイトカラーエグゼンプションなんですよ。

152 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/22(木) 03:00:21 ID:1/fDq0s2
日本はホワイトカラーの生産性が低いと言われて久しいのに
長時間労働で対応させるしかないとはね

153 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/22(木) 14:49:38 ID:vq5mGAEx
結局Bf5Be0s2が一番ウゼぇ 消え奈。

154 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/22(木) 14:57:54 ID:vq5mGAEx
>>129

「研鑽を積み、生徒の学ぶ意欲を高めるために優れた成果を上げている
教師に対してはより高い報酬を与える」という
趣旨の北城さんのご指摘には、番組の最後で伊吹大臣も「教員報酬の傾斜配分」
の点で高く評価されておられました。

今回の番組で得られたもっとも有益な結論としては成果に応じて教員の
報酬を設定する方向性への改革であると思うし、大至急実施すべき項目で
あるといえるだろう。


155 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/22(木) 21:48:42 ID:xKo1BTa2
>>154
大臣「でも、どう評価するか難しい。」
一同「そうなんですよねぇ。」
会社でも、評価するかではなく評価方法が難しい問題なのだ。
そのことを、分かってるんだか、ないんだか???

156 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/22(木) 23:16:58 ID:OHHwHW70
>>155
貴様。
徳川家康のごとく歴史に残る偉大なる足跡を残された大マネジメントの貴重なる御提言
に対して「分かってるんだか、ないんだか???」とはなんだ。
我らリソースはテレビに対して深く頭を垂れ、瞑目して大マネジメントのご発言
をかみしめるべきではないのか。



157 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/22(木) 23:49:27 ID:6hNM/TQT
>>156
どこを縦読み?

158 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 00:55:19 ID:MWrrF59h
>>154
Nの人間ですが、私も北城さんの教師の職場に「成果主義」を適用する
視点は非常に斬新であり、特に優れたご指摘であると感じた。
今すぐには無理でも、来年4月からの新学期から大々的に適用してもらいたい。

多くの子供のためにも。


159 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 01:37:02 ID:obAe2r1Q
>>158
誰でも思いつきそうなことじゃん。

マンセーくんは、慇懃無礼 という言葉を覚えてください。



160 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 02:01:29 ID:eefh221N
誰に言っているというのではありません。ここにカキコをしている多くの方々にと
受け止めていただいてもいいのですが、文句が多いですね。

なぜ、「こうすればよくなる」という会話ができないのか不思議です。会社の
中での会議も同じ。文句をたれるばかりで人のことを「アホ○○○」と呼ぶ…

こんな状況では何も改善されませんよ。物事を理解して問題を解決し、
改善する人の会話になっていないのでは?

どうみても社員がカキコをしているようですが、恥ずかしいったらありゃしない…

xxxが不満だから△△△をしませんか?と言える人を期待します。




161 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 02:17:23 ID:8Rrx3XYO
xxxが不満だから△△△をしませんか?

xxx=ワイフ
△△△=ふりん

162 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 02:22:20 ID:eefh221N
>>161
きちんとつられてあげます。

そうやって茶化すサイトではありません。

163 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 03:20:48 ID:PdhYYP4k

@ 朝起きたら、まずお客様のことを考えよう!

A 翌朝以降も毎日@を実行する

トヨタを上回るためにも、我々リソースにとって重要な習慣。

164 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 07:50:15 ID:LI7VO37Y
>>163
> トヨタを上回るためにも、我々リソースにとって重要な習慣。

トヨタじゃかけ離れすぎていて比較の対象になりません。
もっと近しい会社を目標にしては?

165 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/23(金) 07:52:01 ID:+cggi4Mw
>>162
きちんとつられてあげます。

そうやって茶化すサイトです。

161が言ってることは正しいじゃん?


166 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 12:44:23 ID:f8m3QAPK
どこに問い合わせても
同じ仕事を紹介されるのですが
何かSSOを管理するシステムがあるのでしょうか?

167 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 17:06:55 ID:03UPTQOs
>>163
トヨタとはなんだ!
トヨタ「様」だろ!!

168 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 20:14:51 ID:ScjpYtF8
トヨタと日本IBMなんて、業種も立場も全く違うから、
「日本のプロ野球もフィギュアやシンクロの人気を見習って頑張れ!」
程度の小学生でもできる世間話だな。
わざわざ何度もコピペする理由が分からん。

169 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 20:38:28 ID:6oS5rae2
もともとトップがトヨタを引き合いに出してイントラネットにアップ
した時点でお里が知れたってことさw


170 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 21:16:03 ID:3dYcIL7Z
USからすれば、なんでトヨタはすごいのにIBMJは駄目なんだろうと思うのもわからなくはない

171 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 21:42:21 ID:ScjpYtF8
「すごい」とか「駄目」とか漠然とした表現から進展する話題でもないだろうに。

172 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 22:08:49 ID:6oS5rae2
自社製品をもたず他社に米搗きばったよろしくサービスでも打ってなさいってこったw

173 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 22:47:19 ID:ScjpYtF8
>>172
そりゃ、日本ユニシスと誤解してる。

174 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 23:06:56 ID:8Rrx3XYO
>>173
日本で開発してるミドルウェアとか多い。
重役に外人もいない。

175 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 23:10:18 ID:6oS5rae2
白人の直接支配が強まってからホント社内の雰囲気が悪くなったね。


176 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 23:14:10 ID:6Wfyz3Ak
そう?白人の報告書見て行動すればよくなったから、かえって気楽になった。
できる人はみんな出て行っちゃったし若造は優秀なのこないし、適当にこなして日々是好日ってかんじ。


177 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/23(金) 23:24:09 ID:ScjpYtF8
>>174
???
もっと基本的な自社製品は無関係?
日本企業の重役に外人がいなくてもフツーだし、
外資100%の会社の重役に外人がいてもフツーだよ。

178 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 01:19:27 ID:o7YCv56U
日本アイ・ビー・エムは蝙蝠だな。

179 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 04:47:46 ID:o8hJGge8
MQ和尚

ぽく ぽく ぽく ぽく
ち〜〜〜〜〜〜〜〜〜ん

180 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 05:35:54 ID:AB1aya8G
管理職が母校に出向いて350人集めようなんて末期症状w


181 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 10:18:56 ID:zhxyxKhk

2007年 3月26日号 日経ビジネス P.150-153

集中リポート 自壊する新興市場
・業績操る「偽装の輪」 弱い内部統制、”循環取引”見破れず

 日本IBMへの家宅捜索の写真掲載 (集中リポートのトップ)
 IXIが仕組んだ循環取引の構図 (日本IBM 虚為の可能性)
 IBMからの発注は嘘だった?
 「IBMの元部長が、(中略)重要な役割を」


嗚呼、雑誌でも、遂に取り扱われられましたねぇ。
一連の責任問題、誰がどうすることになるの?

182 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 10:28:01 ID:AB1aya8G
いくらE−ラーニングでコンプライアンス受講必須にしても
無駄なんだねw


183 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 10:28:33 ID:AB1aya8G
一連の不祥事で新規案件がとりにくくなっているって話だけど、ほんと?

184 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 11:39:02 ID:DU/BSe8z
>>182
Complianceのような重大な話は、e-Learningなんかじゃダメ。

MgrがFace-To-Faceで強い調子で教育しなきゃならんということだ。
ゾウの調教と同じで、強引にムチを振って頭でなくリソースの体に
みっちり染み付かせなければ意味は無い。管理の強化が必要。

185 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 12:02:59 ID:AB1aya8G
mgrが個室でface-to-faceで言っていることは、ばれないようにしっかりな、
ではないのかな

186 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 14:30:49 ID:rGiFPaRs
>>185
もしくは想起大食の打診ww

187 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 14:48:19 ID:SKmFu7+G
>>184
実際に不祥事を起こしてるのがMgrだという事実を無視したギャグwww

188 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 15:10:01 ID:tVzDRBiV
裏で悪いことやりまくってるMgrが、
清廉潔白な部下にもっともらしいこと言いながら、
ムチ打ってる爆笑コントが目に浮かびます・・・・

189 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 16:09:36 ID:iyjYeevC
いつも秘密主義でウヤムヤにして、甘甘な処分でお茶を濁すから、何時まで経っても無くならん。
懲戒解雇者は名前を晒し上げて、損害賠償請求するくらいしないとな。


190 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 17:29:50 ID:E7DTNK97
>>189
訃報をW3に載せるより、懲戒解雇者を載せて欲しいww

191 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 18:02:10 ID:o8hJGge8
懲戒解雇者をかいなに載せてくれたら、ちょっとカンパしてもいいかもw

192 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 19:25:14 ID:AB1aya8G
3月、5月と組合員の解雇者が出る。。。



193 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/24(土) 19:27:40 ID:AB1aya8G
あちがった、会社清算による解雇だ。プリンタは解雇じゃなくって転籍。
来年はHGSTも清算による解雇かな。

194 :元社員:2007/03/24(土) 21:41:38 ID:4NyJHmhO
次はテープか?

195 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 01:17:44 ID:sgA4LL2W
何で知っているの

196 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 01:30:06 ID:ve7FCEOV


Ask NOT what your Mgr can do for you,

Ask what you can do for your Mgr!



197 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 03:13:22 ID:a89T5x9t
↑みたいなこといってるMgrはさっさと降格させろよ、Mgrの資格がないだろ

198 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 04:13:37 ID:y5waptXb
↑バブルの時買った自宅のローンと私立の子供の教育費に面玉飛び出るぐらい金かかるのにバカ言うな。







199 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 05:04:28 ID:a89T5x9t
↑金利もあがるしローン支払えなくなって家を二束三文で売り払え

200 :Mgr:2007/03/25(日) 05:56:48 ID:qKIIRiww
↑バカ言うな!B6以下の兵隊リソースが徹夜休出で俺のローン返済分も稼ぐのだ!

201 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 10:48:47 ID:7nvs0vwU
さらば宇宙人事業所犬和

202 :Mgr:2007/03/25(日) 11:20:58 ID:F154PMQ2
日立GST、小田原/メキシコの生産拠点を順次閉鎖
〜開発生産拠点の統廃合で事業合理化を目指す(3月22日発表)
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2007/0322/hgst.htm

・中国の深セン拠点
 ディスクの生産量を拡大し、その主要生産拠点とする。
小田原のディスク生産拠点は2007年末までに段階的に生産を停止し、
以後は磁気ヘッドスライダの主要開発拠点とする。


203 :元社員:2007/03/25(日) 11:25:38 ID:4YgQwSRX
日立もIBMの負の遺産を大枚はたいて買って後始末が大変ね。
日立に移籍させられた元IBM社員もまた再整理されちゃうんだろうね。

204 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 11:34:19 ID:sgA4LL2W
次はテープドライブ
その次はセル

205 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 11:40:09 ID:F154PMQ2
レノボ、リストラ計画を発表--1000人の人員削減を実施へ
http://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20098849,00.htm

Lenovoは米国時間3月16日、リストラ計画の一環として、総社員数の5%にあたる1000人を解雇し、
グローバルセールスとバックオフィスのサポート部門を統合すると発表した。同社は、
1億ドルを費やしてリストラ計画を実施する。

206 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 11:49:39 ID:fziVpHXj
NHKのドラマ「ハゲタカ」みたいだ。


207 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 11:57:09 ID:sgA4LL2W
日立も馬鹿だよw
2000億で買った商品がその後4年でさらに累積1000億の赤字を
生んで、あわせて3000億の大出血。
これでまだ赤字を続けるHDDを作り続けるなら経営者がぼんくらw

208 :元社員:2007/03/25(日) 11:58:45 ID:4YgQwSRX
日立から安くHDDを仕入れるIBMは勝ち組ってか?

209 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 12:03:19 ID:IrQDzlpV
NCのラーレイ、アサインメントでちょびっと住んでたんだよ
ThinkPadに携わってた人間も知ってた
Lenovoに移籍したんかなあ
んで、
「中国行く?それとも辞める?さあ、どっち」って言われるんだろうか

210 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 13:16:14 ID:zdDfg70h
レノボついに始動か 日本は30%位減らすのかな?

211 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 13:34:59 ID:sgA4LL2W
3万人も社員がいるからこれを半分ぐらいにしないと儲けがでないだろう

212 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 13:35:55 ID:sgA4LL2W
HDDと間違った
19000人だ


213 :元営業:2007/03/25(日) 13:41:43 ID:4YgQwSRX
どっちも半分でおk

214 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 14:16:40 ID:JHn70xSh
間接も半分でいいよ
もしくは給料半分。

215 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 14:36:17 ID:uu7hZip7

Are you "ON"?

@ 朝起きたら、まずお客様のことを考えよう!

A 翌朝以降も毎日@を実行する

トヨタを上回るためにも、我々リソースにとって重要な習慣。

私も今、中央林間のコナミSに行きますが、@を習慣として始めています。


216 :元営業:2007/03/25(日) 14:50:17 ID:4YgQwSRX
Are you "怨"?

@ 朝起きたら、まずお客様のことを考えよう!

A 翌朝以降も毎日@を実行する

まだコナミに行ってないのか?
中央林間で一泊出張、ってか?


217 :元営業:2007/03/25(日) 14:52:36 ID:4YgQwSRX
Are you "怨"?

@ 朝起きたら、まずお客様のことを考えよう!

A 翌朝以降も毎日@を実行する

まだコナミに行ってないのか?
中央林間で一泊出張、ってか?


218 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 15:47:38 ID:rqHHckAP
今考えると日本IBMは超甘い会社だった。
長期凋落は当然。
これから入る新人・中途が何を求めてるのか?
わからない。
自分から進んでタイタニックに乗ろうという気持ちが?

219 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 15:51:23 ID:YG1Hv6UQ
×タイタニック

○ドロ船

220 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 16:47:53 ID:Z971OQ4c
中央林間の近くにソープある?

221 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 16:54:13 ID:sgA4LL2W
派遣のおねーさんに頼んだら?

222 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 17:43:09 ID:Z971OQ4c
もうみんな食った。

223 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 18:47:57 ID:tEWwj+mj
低俗低脳スレ乙

224 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 19:48:24 ID:nwQ7dbkV
コナミS=「コナミスポーツクラブ 中央林間」

225 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 20:45:55 ID:Z971OQ4c
町田まで行くか。

226 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 21:22:00 ID:zdDfg70h
犬和の犬どもか

227 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 22:18:08 ID:AqOttNuU
>207
日立に金払ってリストラを頼んだんじゃないかと俺は思う。

228 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 22:21:37 ID:PHREv9of
客のことを考えるんだったら、漏れも毎日やってるよ。
考えるだけ、だけどね。

229 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 22:29:00 ID:Z971OQ4c
お客様とも、毎日やってるよ。

230 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/25(日) 22:52:17 ID:zdDfg70h
ID:Z971OQ4c

231 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/26(月) 00:08:23 ID:X6Sbo83d
>>198
それはお前の勝手だろww
IBMのやつって、すぐ「家のローン」「子供の教育費」を持ち出して給料
上げろとさわぐ。
金もないのに家を買ったり膣内射精したり、身の程知らず。

232 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/26(月) 01:05:19 ID:/tITIFTi
http://ex22.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1173238728/
853 :山師さん@トレード中 :2007/03/25(日) 04:59:10 ID:XXzJhlHc0
>852 IXIは大阪のIBM元部長だから、こことは関係ないよ。大阪のは
東京リースはともかくとしてせいぜい中堅クラスが喰らいついてて
循環取引のやり方も動かないCDが在庫の中身だとかめちゃくちゃだし
トラブルシューティングもお粗末極まりないが
東京だと超一流企業の名称が社名に入ってるようなIT子会社
だの上場独立系ソフト会社だのがプレーヤーに入ってるそうだし、
そんなボロが出るようなずさんなやり方はしないらしい
ただその結果というかそのトラブルシューティングのあげくに
手に入れたものが将来の収益を産む資産となるかは
そういうのと付き合わされることになった従業員が素直に努力できるか次第だが・・

233 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/26(月) 02:18:08 ID:2gnj7R/K

Inspire the Next!



234 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/26(月) 03:02:09 ID:UV9MYoG9
>>232
また大阪か・・・

235 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/26(月) 03:03:47 ID:/tITIFTi
>>234
「東京だと超一流企業の名称が社名に入ってるようなIT子会社
だの上場独立系ソフト会社だのがプレーヤーに入ってるそうだし、 」

236 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/26(月) 19:26:27 ID:PxZcr1nd
 社会経済生産性本部は26日、07年度の新入社員のタイプを「デイトレーダー型」と命名したと発表した。
デイトレーダーとは、一日に何度も株取引をして利益を得ようとする個人投資家のこと。
生産性本部は企業や大学の担当者からの調査などをもとに、
今春の新入社員について「景気回復で久々の大量採用だったが、氷河期前と違い、細かい損得勘定で会社を物色している」と分析し、
デイトレーダーとの共通点を強調した。

 生産性本部は新入社員について「ネットを駆使した横のつながりによる情報交換が活発で、早期転職が予想される」と評価し、
「情報に踊らされない慎重さも必要」と助言。
さらに「一人前の働き手になるためにはそれなりの時間がかかることも忘れないでほしい。
自分探しも大事だが、まずは目の前の仕事にじっくり取り組むことを期待したい」とエールを送った。【斉藤信宏】

毎日新聞 2007年3月26日 18時36分 (最終更新時間 3月26日 18時46分)

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070327k0000m020023000c.html


237 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/26(月) 21:20:36 ID:NIV1GsDN
>>234
大阪では赤信号は「注意して進め」ですから、
他府県のルールは通用しません。
人殺し以外は、なんでもありです。

238 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/26(月) 22:39:20 ID:X6Sbo83d
>>233
852に
>部長退職後の06年4月以降は副主任の氏名印に代わったという。
とあるが、副主任ってB6の思いっきりヒラじゃねぇの(藁




239 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/26(月) 23:48:54 ID:Zh+DV5pZ

  日本IBM・箱崎ビルの喫煙者のみなさんへ
---------------------------------------------

 最近、夜間になると日本IBM・箱崎ビルから出てきた者が
地下鉄水天宮前や茅場町駅に向かう途中でタバコに点火し
歩きタバコをしている者が数多く見られます。

心ない人の歩きたばこによる煙や火により、おおぜいの方が迷惑をこうむっています。
また、散乱するポイ捨て吸い殻の回収・清掃に近隣住民が追われており、
IBMのビルから出てきた喫煙者と住民とのトラブルが発生しています。

ご存知のとおり、中央区では「中央区歩きたばこ及びポイ捨てをなくす条例」が制定されており
平成16年6月から施行されています。
この条例では道路、公園及び広場など公共の場所での点火したたばこを保持し、
又は吸引しながら歩行する行為を禁止しています。

近隣の地域環境の確保のため、喫煙マナー及び環境美化意識の向上と
事業者としてその社会的責任を十分自覚し、清潔・安全な地域環境を
実現するため、当該事務所の周辺環境の清潔保持に努めて
いただけるようにお願いします。

240 :元営業:2007/03/27(火) 00:00:29 ID:4xAjhKHA
>>238さん、
「元部長」は主任降格でまだ居るの?
※何故解雇を免れ得たのでしょう?
※今どこの部でなにやってるんでしか?

241 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/27(火) 00:07:13 ID:6C11ibil
>>240
元部長と副主任は別人ってことだろ?

242 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/27(火) 01:23:25 ID:+ZcBgHW0
>>239
この写真、w3で見たけどひどいね。
いつまで喫煙者を雇う気だ?全員バンド5に降格か解雇でいいよ。


243 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/27(火) 05:09:41 ID:1zivVK4c
ロゴ入りニコチンコパッド支給とか

244 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/27(火) 20:31:14 ID:h5uRplBR
どのくらい日本のソフト系IT企業を喰らうつもりなのでしょうか。 日本人の愛国心に火を付けぬ様、慎重に頼みますよ。

245 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/27(火) 21:49:54 ID:y92pqSrA
3角合併で繰りまくりそしてウンコにして日本全土にばら撒く
あ、中国本土にもね
PC、プリンタ、HDDの如くw


246 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/28(水) 02:40:06 ID:nELqy8GZ
真昼間からMgrクラスが雁首そろえて喫煙所でボゥーっとしてられるんだから
楽チンな会社なのだw

247 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/28(水) 09:08:35 ID:w1ArXYVe
Mgrにもフラグが立つね。

248 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/28(水) 23:12:10 ID:5ECVvP3p
くだらない内容ばかりだな。

249 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/28(水) 23:26:00 ID:6C/zje1T
くだらない会社なもんで

250 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/28(水) 23:43:44 ID:amj80k+r

いよいよ本年の正念場である2Qへ向けて、全リソースは切歯扼腕して

怒涛の前進を開始すべく、偉大なる善導者であるマネジメントの大号令を

今や遅しと待っているところであります。


251 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/28(水) 23:55:52 ID:s1FCAdo7
一戸建新規分譲購入価格4000万円

1・3350万円
2・650万円

http://www.jreast.co.jp/estation/station/info.aspx?StationCd=1383
まくはりまくはり

252 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 00:04:08 ID:wTbfgPMu
>>250
明らかに「切歯扼腕」の使い方間違ってるだろ。無理してそんな言葉使うなよw

253 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 00:13:36 ID:EAB01RUF
とてもよめん。

254 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 00:16:42 ID:Rn7jXh2m
>>250
リストラの大号令まだ〜?
転職先の内定出たから待ってんだけど。

255 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 00:22:27 ID:vHlCWM/X
>>254
6月末で退職したら割増もらえるかなぁ

256 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 00:28:50 ID:x80cRDCz
さて、幕張事業所でも売るかな。

257 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 00:33:12 ID:vavcPws2
ついでにHZHQLABも

258 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 00:42:48 ID:x80cRDCz
>>257
HQはもう売った。今はレンタル。
HZは元々レンタル。

259 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 00:47:06 ID:vavcPws2
マジレスか ならMKもLABもレンタルだろ?

260 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 00:55:17 ID:wBM6dDHm
【社会】三井生命、ウィニーで個人情報1501人分流出[03/28]
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1175087993/
三井生命、ウィニーで個人情報1501人分流出 朝日新聞
http://www.asahi.com/national/update/0328/TKY200703280376.html
1392人の顧客情報流出=三井生命 時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2007032800895


ttp://www.mitsui-seimei.co.jp/
2007.3.28 - 業務委託先の社員所有パソコンのウィルス感染による情報流出について

三井生命と日本IBM合弁設立会社
ttp://www.mlisystems.co.jp/
3/20 エムエルアイ・システムズ株式会社(内藤和晃社長「MLIシステムズ」)社員より流出
企業年金お客様個人情報 1392名分
(氏名・生年月日、一部住所・口座情報つき)
MLIシステムズ社員等(など?)個人情報 109名分
(氏名・住所・メアド)

261 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 00:59:01 ID:x80cRDCz
HQとMKだけ自社ビルって聞いたよ。HQは売り払ったけど。

262 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 01:27:08 ID:gOeMexzE

HZ事業所の壁面にタバコの灰カスをなすり付けるのはやめろ.


263 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 01:27:51 ID:gHii16D5
>>257
部外者乙

264 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 17:08:13 ID:DnzEDjs1
船橋法典駅に一戸建を買いました。4000万円しましたが、
すべてローンです。

265 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 17:27:20 ID:tTOboRqs
自社ビルは大阪事業所のみ

266 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 19:08:57 ID:P8GPMviF
今度査問委員会なんですけど、どうやって生き延びればいいでしょう?
架空でも循環でもないのに・・・


267 :元営業:2007/03/29(木) 19:27:30 ID:Lq4u8Ez4
架空でも循環でもないのに・・・ってどうやって数字作っているんでしか?


268 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 19:48:35 ID:+bJD9v5O
IBM、融資機関を対象としたサービス提供会社を設立
IBMが融資機関に代行して対するさまざまなサービスを行う会社を新設した。
2007年03月27日 11時37分 更新
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0703/27/news032.html

269 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 20:07:50 ID:Vo5aWBo9
ぱそこん、印刷機の次は融資も外だしですね。

270 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 20:17:46 ID:+bJD9v5O
東京リース、日本IBMなど4社に対し訴訟を提訴
3月29日20時3分配信 ロイター

 [東京 29日 ロイター] 東京リース<8579.T>は29日、日本アイ・ビー・エムなど販売先4社に対して、これまで債務履行を拒まれてきた
販売代金153億4100万円と遅延利息を請求する訴訟を東京地裁に提訴したと発表した。
 東京リースは、1月に経営破たんしたIXIの架空取引事件に巻き込まれた可能性が高いと主張。
これに絡んで仕入先である日本IBMの協力会社14社に対して、東京リースは代金支払い義務を果たした一方、
日本IBMなど販売先4社からは支払いを拒まれていた、と訴えている。

最終更新:3月29日20時3分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070329-00000231-reu-bus_all

271 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 20:42:23 ID:+bJD9v5O
WSJ-サーキット・シティ、新たな経費節減策発表
ニューヨーク(ウォール・ストリート・ジャーナル)米家電販売チェーン大手のサーキット・シティ・ストアーズ(NYSE:CC)は28日、
薄型テレビなどでの販売競争が激化するなか、同社より大手で効率的な同業他社に対抗し、新たな経費節減策をとると発表した。

同社によると、店舗勤務の従業員3400人をより賃金の低い従業員に置き換える、情報技術(IT)関連業務の外注を増やす、
外国部門の処遇について売却を含め検討する、などが新たな方策に含まれるという。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070329-00000020-dwj-biz


272 :元営業:2007/03/29(木) 22:24:44 ID:Lq4u8Ez4
東京リースなんて、昔はIBMの言いなりだったのにな…。
飼い犬にも見放されたか。

273 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 23:05:22 ID:B9quilCD
>>272
っていうか、飼い犬に噛まれたwww

274 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/29(木) 23:50:48 ID:yPMzv4xT
ここの営業は給料安いの?
鼻毛ボーボーだったり、コート破けていたり。
今日会った女の営業は、髪の毛がホームレスみたいに固まってた。
くさかったし。

275 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 00:15:20 ID:mUunwOix
IBM、ソーシャルネットワーキング利用の企業向けコラボレーション戦略を発表
ttp://japan.cnet.com/news/media/story/0,2000056023,20346150,00.htm?ref=rss

276 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 00:15:39 ID:c0NGdqQE
>>274
外見の細かいとこだけ気にして、提案内容とかは全然聞いてないのね(爆

277 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 00:18:22 ID:ktja9XlC
>>275
ソーシャルエンジニアリングの間違いだったら怖いな。

278 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 09:39:16 ID:VO4/fDac
社長交代の発表マダー?

279 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 10:28:36 ID:i8/u31F5
      _人人人人人人人人人人人人人人人_
        >   この人事 な、なにィ〜!!!!    <
        ̄^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^ ̄
   ∩___∩              ∩____∩
   | ノ     u ヽ            / u     u └|  ∩____∩
  / # ●   ● |           | ●   ● # .ヽ/  u    └|
  | u   ( _●_)  ミ          彡   (_●_ ) u  |●   ● # ヽ
 彡、   |∪|  、`\        /     |∪|    彡  (_●_) u   |
/ __  ヽノ /´>  )       (  く   ヽ ノ   / u   |∪|    ミ
(___)   / (_/        \_ )      (  く   ヽ ノ     ヽ



280 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 17:47:25 ID:h4r7d1Hl
IBMの社員さんって、4000万の家買って4000万すべてローンで払っていけるほどお給料がいいんですね。


281 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 17:52:06 ID:MYp1zK7V
>>280
当たり前なんじゃ。。。
5000万以下の買ったって話ほとんど聞いたことないよ。


282 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 18:42:33 ID:h4r7d1Hl
金が無いからすべてローンなんじゃん。
あたりまえだったら、全員5000万の物件買え。

283 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 18:46:06 ID:MYp1zK7V
いやいや・・・買ってるでしょ。
頭金ぶちこんで億に手を届く物件買ってる人も多いし。


284 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 19:17:54 ID:yKbBUQLx
>>281=283
そんな、自分の周りだけor脳内だけ見た話をされてもねぇ。

285 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 20:07:52 ID:7j11z7GW
そんなに高給なら新卒で受けとけば良かった。今はマジで後悔してる。
転職市場でのブランド、見に着くスキルともに最高峰だし。
ここって何十億規模のプロジェクトの若手PMをバンバン輩出してるんでしょ?

286 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 20:20:12 ID:h4r7d1Hl
あたりまえのように社員が5000万円の物件買えるなんてすばらしい会社ですね。

33ちゃん=白木みのるそっくり

287 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 20:44:42 ID:MYp1zK7V
>>284
まー周りだけと言われたら確かにそうなんだが。
数百名ぐらいはサンプルにしてるんだから充分なんじゃね?
それともそんな悲惨な部門があるの?たとえば?

288 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 21:27:56 ID:h4r7d1Hl
IBMに出向してて、声をかけられて社員になったってパターンって
よくあるって聞いたのですが、そういう方もお給料が高いのでしょうか?
高卒でも給料高いのですか?

289 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 21:41:35 ID:ktja9XlC
給与は国の定めた最低賃金レベルで毎年0昇級です。

290 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 21:56:40 ID:1a4yVt+N
社長交代より香取さんがいつ帰っちゃうのかのほうが関心事なんだが。
今年6月で終わり?

291 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/30(金) 22:16:13 ID:xfV4q7VQ
>>281
そうだね。
うちの社員は持ち家比率高いよね。
報酬が高いからか、プライドが高いからなのか、30杉で結婚している香具師ならほとんど勝っただろ。
でも都内で5000は安い。みんな6000アップじゃないと買わないだろ。




292 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 00:46:05 ID:pJkbvaQM



IBMには健康づくりを支援する特筆すべき制度があり、



IT業界でも特に健康的に働けるすばらしい会社であることは明らかだといえるだろう。


http://www.ibmjapankenpo.jp/shien/shie01.html



293 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 05:25:00 ID:xGg0Juik
40杉で家持ってない負組もいるわな

294 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 10:46:50 ID:DhDP0y2I
家は持ってないけど現金持ってるぞ

295 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 10:55:47 ID:Txz1bWNr
この時代にローンで家買うってどうなのかな

296 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 12:37:46 ID:I2703r8u
嘔吐氏はいつまでいるんだ?

297 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 12:55:42 ID:9yAJARFf
┌───────────────────
│あ、どうもスイマセン、嘔吐氏が会社傾かせました・・・
└───v───────────────
     /⌒\ っ   /\
    /'⌒'ヽ \ っ/\  |
    (●.●) )/   |: | すぐ連れて逝きますんで・・・
     >冊/  ./     |: /
   /⌒   ミミ \   〆
   /   / |::|λ|    |
   |√7ミ   |::|  ト、   |
   |:/    V_ハ   |
  /| i         | ∧|∧
   и .i      N /⌒ ヽ) >>嘔吐氏
    λヘ、| i .NV  |   | |
      V\W   ( 、 ∪
              || |
              ∪∪

298 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 14:27:30 ID:Y8g4btkv
海外に仕事が流れていくって本当?

“オフショアリング”の波が
もうすぐ日本にも…

http://r25.jp/index.php/m/WB/a/WB001120/id/200612071105

299 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 14:35:29 ID:Y8g4btkv
 民間企業の成功を受けて、1990年代末には米国を中心として地方政府などでもIT業務のオフショアリングが図られました。
米国の行政部門は財政赤字を抱えてコストを削減することが必要となっており、オフショアリングが魅力的な選択肢となっているからです。
しかし、近年、インディアナ州、ミシガン州、ノースカロライナ州、サウスカロライナ州、ニュージャージー州などで、州政府の業務の
アウトソーシングおいてオフショアリングを禁止する規制を相次いで導入しています。

その最大の理由は雇用問題です。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NGT/govtech/20050413/159139/?ST=govtech

GEやウォルマートとつるんでいるようでは・・・・
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20070321AT2M1700B20032007.html

300 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 15:19:51 ID:P8LCEM+L
>>298
乙。
でもこの記事、"The World Is Flat"の完全受け売り。

301 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 18:00:38 ID:BGev2FyB
40UPの早期退職オヤジがわすか1年で出戻りしてきたのですが、どうすりゃ
いいかな?いじめとく?

302 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 18:43:15 ID:qyHIYMrE



低価格だからGDというのはもう何年も前の過去の話。

今は、高品質でしかもコスト競争力もあるからGDというのが

昨今の常識なのだという認識を持つことが重要だ。そしてそれが新しい現実。


Globalに活躍できるリソースになろう!




303 :元営業:2007/03/31(土) 18:55:39 ID:fQbQusqW
>>302 にほんご が ふじゆうな ひと でつか ?

304 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 19:04:52 ID:+/rKNaj1
>>302
日本語では、「低価格」と「コスト競争力がある」は同じ意味だ。
外国語に翻訳してもねwww

305 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 19:09:41 ID:rffESiS5
>>302
いつもお疲れ様です。

どんなにバカにされようとも、時代錯誤な会社礼賛書き込みを昼夜を
問わず、執拗に続けるあなたは病的、もとい、忍耐強さと歪んだ愛社精神を
感じます。きっと現場向きですね。

IBMへの転職希望者があなたの書き込みをどう思うかは心配ですが、
まあそれはそれとして。たまに深夜3時や4時の投稿を見かけますが、
無理しないでくださいね。





306 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 20:17:59 ID:+4EHMJAb

IBM, Accenture to Move Jobs Offshore

IBM is planning to move roughly 4,730 programmers to India, China and other offshore locations.
The company has notified its managers of the plan, which mainly will affect workers
in Connecticut, New York, North Carolina and Colorado, according to The Wall Street Journal.
Another 3,700 jobs have been identified by IBM as "potential to move offshore."


In addition, computer services firm Accenture reportedly plans to double its current workforce in India.
The company will add 4,700 jobs to its India-based staff of 4,300 over the next 12 months.

Real estate economists are becoming increasingly concerned about firms such as IBM sending
thousands of jobs offshore. In fact, International Data Corporation recently estimated that
within four years, 23% of all information technology jobs will be offshore.
Only 5% of those jobs are offshore today, so the projected annual increase of more than 4%
through 2007 is staggering.

Gains or declines in job growth are leading indicators for the office and multifamily sectors.
As landlords of both property types gear up for a recovery,
job losses to foreign markets only stand to delay sector recoveries.

http://nreionline.com/strategies/corporate/real_estate_ibm_accenture_move/

307 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 21:12:20 ID:xGg0Juik
>>302
ばかっぽい日本語が笑えるw

308 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 21:38:47 ID:F/q8TaGk
>>301
想起大食で割増し分のバカ高い大食金もらったくせに高いバンド(給料)
のまま出戻ってくるジジババ、以前からいたよ。
オレもどうなっているのかと思って腹立ったけどね。
その大食金の割増分は現役の若い社員が稼ぐのさ。何でもありなんだよ。


309 :元営業:2007/03/31(土) 21:50:20 ID:fQbQusqW
   も 退
の ら 職        _,,..-─.、.._
│ う 金       ,.‐´ミミ 彡シ'" ヽ
っ          r      __    レヽ
           / へ↓| レ´    | ア|        /      /
`‐、.        ├(,,・ )─( ・,,)-'"´( ノ        /      /
 ⌒ つ  ⊂  │u ヘ".ヽ`ヽ   │      /      /
    \     │ / │    \ u│  ⊃.| ̄     │ /
      \    |./  │      ヽ│へヘ/   , ‐´ \|/
 ヽ.      `` ‐┤   ,‐' ⌒ ヽ   │          /
\ i、  │   /│\/     )  │ ?   │ //
 \i   ?.| / │⌒`` ‐-- ‐´   │ │   レ/
   \ ?.|/  ゝ           / |   \/
     \Y| >   \.、 _____ノ /     i、
       i、\    ト   人入  /  │   i、
        i、 \  │\/ヽ_/\/|#│   ヽ
        ヽ   ヽ .│    | |   │ /     \
        │   ヽ│    |│   │/
        .│    │   ゝゝ   \


310 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 21:54:16 ID:41lx8UHh
きになるところは同じだと思われ

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NGT/govtech/20050413/159139/?ST=govtech

インディアナ州、ミシガン州、ノースカロライナ州、サウスカロライナ州、
ニュージャージー州などで、州政府の業務のアウトソーシングおいてオフシ
ョアリングを禁止する規制を相次いで導入しています。

 その最大の理由は雇用問題です。オフショアリング反対派の主張は、
(1)オフショアリングは州民の税金が外国の労働者の賃金となり流出して
いる、(2)外国に業務を発注することが州民の雇用を奪っている、という
ものです。

311 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 21:56:08 ID:F/q8TaGk
うまくやればうちで2回割増付き大食金がもらえるな。
事実、中途社員で本体の大食金より、はるかに多い割増もらって辞めた人がいる。 (ウマー


312 :名無しさん@引く手あまた:2007/03/31(土) 22:11:54 ID:sn6UizP+
>>306
検索して内容も理解できないでコピペしてるだけだから、
3年以上前の将来予測の記事であることに気付いてないのね。
英語の不得意なバカだけど、気持ちだけは国際派www

313 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 00:22:39 ID:r0GAgrWV
こんな会社には十分な記事だろ。 お前含めて。

314 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 00:23:30 ID:vD/ehytj
>>306
関節のおっさん、日本語だけでなく英語もだめか...

315 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 00:28:15 ID:4tt+/M0T
気をつけよう
甘い言葉と
元IBM

316 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 03:08:18 ID:8hFF5obn

IBMは早くからダイバーシティーへの取り組んでおり、
日経・女性が働きやすい会社ランキング女性活用度で第一位にランクされていることは
よく知られているとおりhttp://woman.nikkei.co.jp/special/article.aspx?id=20070306f1002f1

特に、以下の点において顕著な取り組みが実施されていて、
女性の活用度において先進的で優れた会社であることは明らかだといえる。

・経営トップが女性活用のビジョンを持ち明言している
・面談シートにライフプランやライフビジョンに触れる項目がある
・中長期のキャリアプラン・ライフプランに関する研修の実施
・社長直属の諮問機関でダイバーシティー施策を提示する「ジャパンウイメンズカウンシル」
・女性管理職候補者を対象にした研修がある
・職務能力を向上させるためのキャリア開発の研修が実施されている
・社内に女性の横断的ネットワークがある
・メンター制度がある

http://woman.nikkei.co.jp/special/article.aspx?id=20070306f1002f1



317 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 03:10:42 ID:SxkEtym7
[米国] 【ブルッキングス研究所調査】
ITアウトソーシングが都市部の雇用喪失を加速

米国政府に雇用喪失を遅らせるための対策を勧告
(2007年02月21日)

http://www.computerworld.jp/mkt/trd/58669.html

アメリカで民主党が政権をとればオフショア規制が加速するかも。 次期大統領選は貧困(飢餓)問題と年金、医療が争点になるそうだが
この三つ、調べれば調べるほどあきれ返る事実がワンサカ出てくる。 アメリカってこんな酷い国だったのって思うこと間違いなし。
食糧配給がなければ1週間以内に餓死する低賃金労働者の話とか、チャプター・イレブンの乱発で従業員の年金をチャラにして財務再建する話、
運悪く病気をすれば公的医療保険に加入していてさえ、あまりの高額医療費が原因で破産してしまう中産階級・・・(なんと破産原因のトップだそうな)
今のアメリカは明らかにおかしいよ。
映画ジョンQやザ・コーポレーションで描かれている話が現実に存在するなんて・・・・
これが市場原理主義と言うものなのか。 近い将来、日本もこうなるのかと思うとゾッとする。

318 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 03:12:17 ID:8hFF5obn
IBMには健康づくりを支援する特筆すべき制度があり、
IT業界でも特に健康的に働けるすばらしい会社であることは明らかだといえるだろう。
http://www.ibmjapankenpo.jp/shien/shie01.html


319 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 04:06:38 ID:hfHHyHia
IBMは人間関係的にもIT業界で最も良い会社であり、現場のリソースをEncourageする
雰囲気が職場に満ち溢れてれいるだけでなく、e-Learningなどインフラ面でも整った会社だと思います。
たとえば入社後現在までに、自分が成長したと感じた瞬間がありました。
最初はMgrに認めてもらった時、そして次にお客様の情報システム部の担当者に
認めてもらった時でした。駆け出しのITSとして、がむしゃらに仕事をこなしていた時に、
Mgrから『おお、やればできるじゃないか』とさりげなく声をかけられたことがありました。

その一言で、スペシャリストとしての仕事に対する自信がつき、
気合を入れてシステム開発に携わることができるようになりました。

e-Work、裁量勤務、健康づくりを支援する制度、成果主義などすばらしいプロセスが
整った会社ですし、我々現場のリソースが働きやすい様々な仕組みが提供されている
会社であるといえると思いますし、結果的にお客様のホスト系のご担当者様に
ご提案を行う中で、信頼関係を築くこともできました。

320 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 10:42:24 ID:Qu3UKX96
>>318-319
いくらエイプリルフールだからって、だまされないよ?
もっとホントらしいうそをつかないと…

321 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 11:42:13 ID:yXeUFZ1j

私も、「ホワイトカラー・エグゼンプション」を歓迎します。

なぜなら、北城さんや御手洗さんがご指摘されているとおり、知的労働の高度な専門職、
例えば企画や分析、調査、IT産業であればソフトウェアの設計や開発等に関しては、
勤務時間の長さではなく、どのような結果を出したかが重要な仕事については、
残業代の支払いではなく、仕事の成果に応じて報酬が決まるが本来のあり方であることは当然。

そもそも、長時間労働を是正しワークライフバランスの改善のための方策に
対してまで反対するのは、全くの勘違いとしか言わざるを得ず、「何でも反対!」を
主張した旧社会党と同じメンタリティーなのは明らか。


生産性を上げて高い業績達成度を発揮できるリソースになろう!


322 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 13:01:16 ID:73EO9Shf

ホワイトカラー・エグゼンプション制度、我々リソースも大歓迎します。

ワークライフバランスの改善を目的としたこの制度が日本中に広まれば
この国から過労死なんていう言葉はなくなることでありましょう。
北城さんや御手洗さんへの実業界だけではなく、労働界でも賞賛の嵐は当然。
このようなすぐれた提言をしていただけるリーダーをもった我々は日本一、幸せな
労働者というべきではないだろうか。


323 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 13:07:59 ID:RfB/vWxK
キチガイ会社

324 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 13:12:16 ID:S48me3Ls
何かこのリソースという言葉が、非人間的に労働者を扱っているようで
吐き気がしてくる。
まっ、所詮極東の子会社だからやむを得ないか。


325 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 13:20:47 ID:9IL0lj2W
>>322
「我々」って何人で書き込んでるんだ?
誰に対してのメッセージなのか?

326 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 13:24:04 ID:wH6BaJcn
世間では人手不足。
IBMは人余り。

世間では2007年問題。
IBMでは2007年問題は解決済み。さすがだwww

327 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 17:19:50 ID:W9IeBMzJ
社員の7割はWEの対象者になっている。
覚悟しとけ

328 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 17:20:52 ID:W9IeBMzJ
技術の継承なんてない会社だから
年寄りはとっくの昔にリストラ
安くて若いやつだけで回している

329 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 17:43:36 ID:fvfyqRaK
会長がテレビや雑誌で何と言おうと、
長時間労働を強要してるのは、
マネージャたちなのだ。

330 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 18:38:02 ID:mJ4MxmEq
>>327
覚悟しとけ・・・って既にもうそれ以上の割合が
裁量労働になってて残業代出ないじゃんw
何いってんの?w


331 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 18:50:11 ID:9IL0lj2W
>>324
社員の7割はボーナスがWiiなのか?
バンザーイ\(^_^)/

332 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 19:24:40 ID:vRzV1sOY

パフォーマンス・ボーナスを上げるためにも

現場のリソースはもっと頑張ってください。

コンペのSEに比べてSkillが低い人(特にB7の人)が見受けられます。

現場サイドのさらなる奮闘努力を期待したいと思います。



333 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 22:18:28 ID:N69hC1jn
日本IBMはプロ野球で例えると巨人軍ですよね。他の会社であればエース級
の人材であっても2軍(BやC評価)で甘んじたり、クビになったりしますからね。

334 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 22:28:11 ID:BU+if6mP
日本Iの場合は巨人軍をさらに深刻にしたような状態で、
もうとっくの昔に引退して評論家になってても良さそうな
年寄りが高額年俸でしょっちゅう怪我しながら働かず居座ってる状態じゃないかな

335 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 22:35:54 ID:W9IeBMzJ
今年は何を売却するんでしょうか?
テープドライブ?
セル??
豊洲って自社ビルでしたっけ?

336 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 23:01:13 ID:N69hC1jn
中途採用でとかく噂のITコンサルティング営業って箱崎の部隊なの?

337 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/01(日) 23:35:17 ID:mJ4MxmEq
>>335
なんかなんにも知らないんですねwワロタw


338 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/02(月) 00:13:10 ID:uRmKDwar
ITコンサル営業ってのはインセンティブだけで生きている外注営業のことだよ。
目の前の札束にコンサルするのさ。

339 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/02(月) 00:17:05 ID:3UYGZx2D


このくそスレは
閉鎖します。

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340 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/02(月) 00:49:46 ID:KY0UThvi
もう入社して幾年月 つかれ果て

341 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/02(月) 02:00:54 ID:3UYGZx2D
>>338
コンサルティング営業、ITコンサルタント営業の2つあるうちの前者の方の
話だろ?

342 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/02(月) 03:46:21 ID:LmsF5M+H








朝起きたら、まずお客様のことを考えよう !



343 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/02(月) 04:43:14 ID:Uq6omVBh
朝起きる前に、夜寝かせてくれ。

344 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/02(月) 19:24:02 ID:P6FGGflB
>>337
やたら意味もなく「なんか」を連発するバカ大杉ww


345 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/02(月) 21:52:30 ID:h/qqLdOe
IBMが好きなだけのバカは要らない。

346 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/02(月) 23:02:02 ID:eQc9BRiE
はー疲れた早く帰宅したい

347 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 00:48:50 ID:ivpNSpnq
駅のホームから落ちるとゆっくり休めるよ

348 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 00:57:57 ID:xZ7hOS0Y
>駅のホームから落ちるとゆっくり休めるよ

そんなダメ男は、女子社員が見ている前で強制全裸にして、顔面騎乗&強制勃起で反省させろ!

349 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 01:07:24 ID:ve4r09fu
>>348
偉大なるダメ男への批判はやめろ!

350 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 01:37:19 ID:zSaKtQ18
そういうのいいなぁ……

351 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 01:41:38 ID:vs3853bd
ここはどうしようもないダメ板ですな。

352 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 08:39:12 ID:RIYYQuxR
IBMオワタ
_| ̄|○ il||li

353 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 09:13:57 ID:y/MT5BxV
三洋電機の最高顧問が退任したね。
報道までされるような粉飾決算等々あっての結果だけど、
IBMもそろそろ顧問・会長・社長あたり責任を取る時期
じゃないのかな。

354 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 12:25:41 ID:7H2kYri2
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? なんだか無償にコピペしたくなる
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? なのに初心者にはコピペできない
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

355 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 14:52:06 ID:zvthUz1F
中山競馬場の近くに住んでるだけあって375ママって顔が馬に似てる

356 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 17:57:41 ID:JbZm4R4Q
>>354
> なのに初心者にはコピペできない
コピペしかできない馬鹿の発想(爆
コピペは無能の証。恥と思え!

357 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 22:13:51 ID:+d3CS7Pa
>>345
そんなにこの会社が嫌いなら
会社辞めてフリーターになったらどうだ。
自由だぞww

358 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 22:14:52 ID:vDHQQxsv
コピペもできない馬鹿
♠♥♦♣

359 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/03(火) 23:35:12 ID:D9JDzVsB
なんかクビになりそうなので、2,3年
IBCSに行ってコンサルでもやってきます

360 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/04(水) 00:55:45 ID:b6hxmLDG
開発製造 SO の SO ってどういう意味?

361 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/04(水) 01:02:53 ID:4UZwnVxd
戦略的外出し

362 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/04(水) 01:08:59 ID:jDyguntY
戦略的中出しには注意せよ!

363 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/04(水) 02:21:44 ID:gneuLxbW
それって SI ?

364 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/04(水) 13:57:35 ID:LY32+jb/
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? なんだか無償にコピペしたくなる
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? なのに初心者にはコピペできない
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

365 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/04(水) 13:58:47 ID:LY32+jb/
> > ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
> > ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
> > ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
> > ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? なんだか無償にコピペしたくなる
> > ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
> > ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? なのに初心者にはコピペできない
> > ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
> > ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
> > ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?


366 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/04(水) 15:53:12 ID:7zpxpm4M



中山競馬場で馬みたいなのと白木みのるみたいな子供が花見してた。

367 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/04(水) 21:17:19 ID:rw+4KBGd
>>358
♠♥♦♣

368 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/04(水) 22:10:09 ID:4iYyYPRx
ダメ板にダメ社員が集う。

369 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/04(水) 23:52:16 ID:4UZwnVxd
>>368
ここはダメ板じゃないけど?

370 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 00:32:52 ID:ABQV0I/c
_| ̄|○ il||li

371 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 01:06:45 ID:AetaNNkL
http://www.tokyoleasing.co.jp/whatsnew/pdf/news_20070329.pdf

デジタル・デザインの件もあるし、訴訟ばっかり抱えて大変だなwww

次はワム?


372 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 01:07:45 ID:fnBR5zl3

THINK CUSTOMER FIRST!


朝起きたら、まず第一にお客様のことを考えよう!


373 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 01:15:16 ID:mO8Ws6Dr
市場価値測センターの人がIBMで年収1500の奴が
他へ行くと500万だって日本経済新聞の記事見た。


374 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 01:17:02 ID:mO8Ws6Dr
回転売買の査察は全てibmがらみなのになぜか
ベンチャーばかり潰されるあたり結局は権力がある会社は
何やってもokなんだな・・って大人の社会の本質を垣間見るよ。


375 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 02:29:17 ID:gBFBq4VL
もうカス社員しか残ってないと巷では噂が。。。。w

376 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 05:39:45 ID:k+fpnDbE
人間関係で昇進している人ばっかりだからね。
優秀な若手は30までに転職。
それ以降は奴隷。

377 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 09:18:21 ID:LEZg5tQm
>>373
そいつは1000万も給与泥棒しているのかw
会社も大変だな〜w

378 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 20:48:29 ID:3tKSi2Si
IBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBMIBM
HPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHPHP
SUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUNSUN
DELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELLDELL

379 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 20:49:26 ID:3tKSi2Si
目の錯覚で右に行くほど細くなって見えないか?

380 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 20:50:34 ID:0vuaVtVW
おお、右肩下がりに見えるぞ。w


381 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 21:49:37 ID:JjgJCguQ
>>375
其のとおりだよ。だから居心地いい。

382 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/05(木) 22:22:15 ID:Js6Tab0O
>>374
なにをいまさらww

でかい会社のほうがみんなペコペコするよ。
中小企業を経験してIに来てみると、よくわかる。



383 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 00:00:03 ID:MKf5Ig+h
>>373
ワシもそのくらいもらっとるがこの会社やめへんでー。


384 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 00:02:36 ID:S+J2ohOh
でも最近は中小企業のお客さんが多いよ
ペコペコしてるのはIBMの方だよwww


385 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 00:05:43 ID:bUBOysYw
ワシは客にペコペコなんかせえへんでー。ブカにはペコペコさすけどな。

386 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 00:09:35 ID:Iu7o3t6P
上司にペコペコして出世したタイプだね

387 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 00:15:04 ID:AhGSN9fj
仕事もしないで株価つり上げようとしてるベンチャーなんて、
潰れる前から潰れてるようなもんだが。

388 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 00:55:41 ID:3iMXfrXb



子曰く、之を知る者は、之を好む者に如かず

之を好む者は、之を楽しむ者に如かず




優れた言葉だと思います。
我々リソースもこの言葉をよく学習し、より高い業績達成度に結びつけよう!






389 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 01:00:52 ID:0t898N31
384 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: sage 投稿日: 2007/04/03(火) 15:41:27
 この業界でIBMより良い企業なんて数えるほどしかないだろ・・・常識的に考えて

391 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: 投稿日: 2007/04/03(火) 21:29:25
 >>384
 何を基準に良いというか?による
 1.年収偏差値 58 →他にもっといいところいくらでもある。
 2.ブランド  70→これはトップレベル。
 3.お客様の質 55→最近の新規は地方の中小ばかり。
 4.社内アドミの複雑さ 40→1日の半分はアドミ作業・報告作業
 5.残業 40→慢性的なつきあい残業と現場は激務残業。
 これを総合評価すると、偏差値は60くらい。
 同業でももっといい会社はいくらでもあるよ。

395 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: sage 投稿日: 2007/04/03(火) 22:55:23
 >>391
 たとえばどこ?
 お前基準の偏差値で




390 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 01:03:24 ID:0t898N31
416 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: 投稿日: 2007/04/05(木) 23:40:28
 >>395
 1.年収偏差値 58 →他にもっといいところいくらでもある。
            (例えば)
 今では、DATA,NRI,Fのほうが時給も平均年収も上。
 日本IBMの30歳平均年収は600万、他社は1割以上高い。
           たぶん、NSSOL,ユニシス,DELL,HPあたりでも平均年収
           は上。   
 2.ブランド  70→これはトップレベル。
 3.お客様の質 55→最近の新規は地方の中小ばかり。
           今は大手企業のIT子会社のほうがいいお客様を持って
           いる。
           商社系、金融系、製造系すべて親会社+αの優良顧客
           がある。それらの顧客はもともとはIBMのお客様だった
           ところが多い。

391 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 01:04:21 ID:0t898N31
417 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: 投稿日: 2007/04/05(木) 23:41:32
 >>395
 4.社内アドミの複雑さ 40→1日の半分はアドミ作業・報告作業
            これは管理部門が手っ取り早く成果出すために、
            毎年毎年見栄えのいいシステムをつぎはぎだらけで
            つくったため。同じデータをたくさんのシステムに
            手入力しなくてはいけない。
            新しい会社ほどシステムの使い勝手や生産性は
            高い。 
 5.残業 40→慢性的なつきあい残業と現場は激務残業。
            現場は一番下に危ないたいへんな仕事が落ちる仕組。
            管理部門のMGRレベル以上は楽。
            昼は定例会議で時間つぶし。
            夜になると仕事を始め、部下は上司が帰るまでつきあい
            残業。残業しないと評価されない仕組み。
 これを総合評価すると、偏差値は60くらい。
 同業でももっといい会社はいくらでもあるよ。

            総合的に見て、
            NRI,DATAははるか上。
            NSSOL,ユニシス、HP,F,DELLは待遇でも上。
            商社系、通信系はお客様の質で上。
            TIS,CSK,富士ソフトは社員の技術力・営業力で上。
            圧倒的なブランドの名前以外は何も強いところ
            はない。
            今、ブランドをありがたがるのは大学の先生と
            地方の中小企業くらい。  

392 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 01:14:59 ID:V0voh85Y
423 :就職戦線異状名無しさん :2007/04/06(金) 01:07:48
ていうか、ブランドって、そんなの全然わかんないから。
じまんそーに「I・B・Mでっす」とか言われても引くだけ。
by文系女子


393 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 01:49:07 ID:6rswNDT8
マッキンゼーと日本IBMってどっちが給料高いの?

394 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/06(金) 03:12:04 ID:LjIzTRJ8
>>393
互角

395 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 00:03:54 ID:AhGSN9fj
裁量制なんか止めて、昔のように個別の残業カットで
利益率20%を目指すべきだ。違法だけど。

396 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 00:52:20 ID:YGlv1Y4o

「65歳まで働けます」
http://www.atmarkit.co.jp/news/200510/28/ibm.html

定年を過ぎても最長で65歳まで働くことができる人事の新制度
「シニア・エキスパート」は大変にすばらしい制度だと思います。

高い能力を有し、今後も会社への貢献が期待される
経験豊かなリソースが永く働いていただける道が拓けたことは
優れた制度である証しですし。
65歳まで働ける制度が打ち立てられたことで、全ての職場でリソースのモラルが
大きく向上しているように見受けられます。

さらに「セルフ・エンプロイド」制度は、個人事業主としてプロとしての気概を持って
業務委任を受けて自律的に働ける優れた制度だと思います。
従来はコンサルタント職だけの制度でしたが、対象を技術系職種にも拡大して
いただけたことで、SE系職種のリソースから歓迎の声が多く聞かれます。

このような制度改革を実施していただける優れたマネジメントの皆様に対して、
わたくしたちリソースは強く感謝すべきだということは
世間的常識からも当然なことだと思います。


397 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 03:09:36 ID:lc04Vusg
給料半分なる制度だって知ってるよね?

398 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 06:32:13 ID:N2953tju
「セルフ・エンプロイド」制度って、
自ら正社員を破棄して契約社員になることだよね。
そんなメデタイ奴っているのか?w

399 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 10:58:00 ID:r+B89C8X
>>398
ITバブルの頃ならば社員として定額の給料+カットされた残業代をもらうよりは
個人契約に魅力を感じる者もいたかも知れないが、人海戦術のあの手この手でも
商談を落とすような状況では踏み切れないだろうね。

自分の力で商談を取って来られる奴ならばともかくとして、IBMの下請けとして
委託されるような立場だとIBMの受注が悪ければ仕事自体がなくなる。
プロジェクトに参加している期間は次のビジネスを探すことも難しい。

何というか底の浅い制度。

400 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 11:15:47 ID:QHkxPxkO
>>398
それは上司から指示されてしかたなくなるか辞めるか選択させられるんだろ。
一応退職なんだよな。で半分の給料で仕事内容は同じ。
責任は同じで給料だけ下がるんだ。
今後対象年齢を下げてくるだろな。

401 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 11:41:36 ID:KIapxFoc
結局、上層部は勝ち組
ここにいるのは負け組の雑魚なんだよ

402 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 12:25:23 ID:N2953tju
勝ち組だけの会社になればいい。
負け組はさっさと転職しろ。

403 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 13:38:02 ID:7GykTcRb
   ミミ ヽヽヽヽリリノノノノ
    ミ   ,,、,、,、,、,、,、,、、 彡
     l  i''"        i彡
     | 」  ⌒' '⌒  |
    ,r-/  <・> < ・> |
    l       ノ( 、_, )ヽ |
    ー'    ノ、__!!_,.、|  
     ∧     ヽニニソ  l  <これで無罪にしてkれよな、頼んだぜ
   /\ヽ         /
 /     ヽ.  `ー--一' ノ/ヽ    ノ7_,,, 、    ______
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    ~''(_)(_)(_)(_)ソ       ヽノ   ,イ^_.|≡≡|__|≡≡|彡|_____
    ヽ/`、_, ィ/           ヽ─/ ̄//|≡≡|__|≡≡|/壱//万 :/|
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404 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 16:12:58 ID:yFZYlwZo
>>384,385
それって、仕事上の話だろ。
相手が中小でもペコペコしなきゃならんだろ。
382の言ってるのは、プライベートのことじゃねぇの?

ったく、Iのやつらはお客さん相手にふんぞり返るつもりかよ(藁

おれもI辞めて某BPいるけど、たしかにIのほうがいろいろメリットはあるな
。ホテルの割引もあっちこっちできくしwww Iの社員というだけで、相手の
態度が変わることもあった。

ただ、給料は安いけどIのときより楽だし時間もある。コストパフォーマン
すとしては今のほうがいい。


405 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 16:16:09 ID:yFZYlwZo
そうそう、それから、Iを辞めたら親にさえぞんざいな扱いをうけるように
なったwww
親戚も疎遠になったよ。

世の中、そんなものだ。寄らば大樹の陰。
ま、衝動的に辞めるのは損だぞ。
俺は金も出来たし持家だから、早めに辞めたけどな。


406 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 17:36:06 ID:lc04Vusg
2chですら相手にされないのでした

407 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 18:37:05 ID:bAZs+gg2
休日に2chで負け組み煽ってる勝ち組ってどこが勝ち組なんだよwww
みっともないwww

408 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 18:51:47 ID:fofd8yly
ライン人事で職権濫用やり放題だから、会社全体の社風というものが無いのが特徴。
言わば、ワンマン商店の集合体だ。

409 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 19:06:33 ID:sSVYCUwa
言い得て妙だね。

410 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 19:51:15 ID:fUuLJwyg
>>396
マジレスすると

> 経験豊かなリソースが永く働いていただける道が拓けたことは
> 優れた制度である証しですし。

これ日本語おかしいよ。
どうしてSE制度ができたことは優れた制度である証しなんだ??

いくらコピペでも日本語は正しくしてくれ。
日本人じゃないとか?


411 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 20:47:08 ID:iSMNpPGZ
三菱東京UFJ銀行は9日から、企業など法人向けの新規融資を地域ごとに1週間ずつ
順次停止する。

暴力団とのかかわりが指摘されているのを知りながら、大阪市の財団法人「飛鳥会」に
関連した融資を長年続けていたとして、金融庁から一部業務停止命令を受けた。
既に取引のある企業への貸し出しは続ける。

新規融資の停止は9-15日の東東京、千葉、埼玉東、静岡の4地域から始める。
全国に372ある法人営業の拠点が対象で、6月10日までに終了する。

同行は一部業務停止と並行して、経営幹部や行員を対象に法令順守の研修を実施。
社会的に問題がある取引を未然に防ぐための行内管理を強化する。

米金融当局からは、麻薬やテロ資金などの資金洗浄(マネーロンダリング)の防止策が
不十分だと指摘されており、疑わしい取引を見つけた場合の対応なども徹底する考えだ。


ニュースソース
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2007040701000298.html

社外取締役のご意見を伺いたいものですな。

412 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 21:18:13 ID:yFZYlwZo
また大阪か。。。

413 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 22:20:07 ID:aeuJ59gW
2ちゃん広しと言えども、転職板のIBMスレほどコピペの多いスレは、なかなか無いな。
常連ひとりがコピペ馬鹿なだけだろうがねwww

414 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 23:42:37 ID:bAZs+gg2
>>413
2chに詳しいんですねw

415 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/07(土) 23:54:12 ID:1pY4bYmu
>>414
もう少し言うと、2ちゃん以外の掲示板もいろいろ見に行くが、
こんなコピペの多いスレは見たことが無い。
お前がいつもコピペしてるスレは、コピペが多いのは当然だがなw

416 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 00:07:22 ID:EJTHSykw
>>415
いまさらかっこつけなくてもwww

417 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 00:14:40 ID:IkmI20Fx
>>416
「いまさら」って、いつなら良かったんだ???意味分からん???

418 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 00:50:01 ID:/OBVJJgj
413みたいなバカばかりじゃないんだよ信じてお願い

419 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 01:08:37 ID:NccWQ2sd
>>418
バカではないと思われたければ、そのバカ丸出しの文章とコピペを止めることだ。
お前ひとりに、このスレのバカの水準がかかっているのだ。頑張れ!バカ!

420 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 01:55:03 ID:/OBVJJgj
応援ありがト。そんなに誉められると照れるよ。

421 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 07:53:20 ID:Zy6Qi/X6
でも、なんだかんだ言ってもいい会社だよな。
経営もしっかりしてるし、アメリカ流の成果主義で若手でも早期昇進が望めるし。
年収も同業他社にくらべて断トツだしな。
働きやすい各種制度も整っているし、ほんとうちら恵まれているよな。
その証拠に優秀な高学歴の後輩が他社をけってうちにたくさん入ってくるよ。

422 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 08:08:54 ID:k4SnBCsA
>>421 釣りか?
同業他社ってどこ言ってんの?
優秀な高学歴って、どこの学校のこと?
けった他社ってどこよ?


423 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 08:22:37 ID:zGLLaqh6
経営もしっかりしてる?
年収も同業他社にくらべて断トツ?
働きやすい?

ぷっ。


424 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 08:34:52 ID:Vr+kQGlm
30前半で1000万越えてる人を知ってるがそんなのはこことNRIくらい

425 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 08:57:54 ID:k4SnBCsA
>>424
どの職種でバンドいくつ?

426 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 09:09:05 ID:SACfSCy1
漠然としたイメージだけ。

427 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 09:32:20 ID:k4SnBCsA
>>30前半で1000万越えてる人を知ってるが
たぶんこの方だお
http://www.microsoft.com/japan/presspass/exec_jp/yhirai.aspx

428 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 09:49:34 ID:fo/cS6EG
B8になれば1000万超えるでしょ??
30前半でB8って普通にあり得る話だと思うんだけど・・

429 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 10:14:37 ID:SACfSCy1
日本IBMやNRIに限らず、大企業なら優秀な数%は30代前半で1000万超えるよ。
来年も越えるかは保障ないけどね。

430 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 10:21:57 ID:IzYPHuJS
大部分は500万がいいとこだけどね

431 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 10:46:52 ID:4sNeepUg


船橋法典って知ってます?







432 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 12:23:28 ID:IzYPHuJS
ハムラビ法典って知ってます?

433 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 13:19:57 ID:+CMNSXxi
>>428
そだな。
営業だったら30台前半で1000万越えるよ。
デリバリーや官設だと知らないが。

434 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 15:21:37 ID:/OBVJJgj
営業だったら30台前半で1000万越える(人もいる)よ。

30代前半でB8なんて10%もおらんだろ
ほとんどが600−800のだろ

435 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 15:35:54 ID:IzYPHuJS
600−800のってなんだ?
B7とも違うようだし・・・


436 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 15:49:37 ID:/OBVJJgj
だ・か・らー

30代前半のほとんどはB6かB7 年収でいったら600−800ぐらいだろ

437 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 17:10:06 ID:c3oXknKZ
>>427
和露歌

次はいよいよ自分が社長と思っていたら樋口さんが外部から
来たのでそうとうグレてんだろうな。
これに関してはMSもちゃんと人を見ていると感心した。

438 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 18:21:10 ID:noRO34pl
>>437
MSの役員を笑える立場なのか?

439 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 21:28:00 ID:IzYPHuJS
>>436
B7だったら800以下ってことはないだろ?

440 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 21:49:04 ID:/OBVJJgj
>>439
B7下限680

441 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 21:50:58 ID:IzYPHuJS
>>440
それに裁量手当も住宅手当も付くだろ?

442 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 21:57:30 ID:+CMNSXxi
>>439
あるある。

443 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 22:20:20 ID:w9NFcizr
>>421
いつものコピペ君が文章の語尾だけ変えてみたわけですね。なるほど。笑

444 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 22:54:42 ID:5HzLx25U
コピペ君の目的っていったい何なの?

445 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 23:30:43 ID:87VplTtu
>>444
自爆。

446 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 23:45:01 ID:7k0BuuDN
借上社宅だと年収は100万くらい低めになるから、借上の人は100万ほど加算しないと比べられない。

447 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/08(日) 23:52:10 ID:87VplTtu
借り上げ社宅ってまだあるの?

448 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/09(月) 00:00:12 ID:4sNeepUg
レオガーデン藤原クレアタウン

449 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/09(月) 00:01:02 ID:IzYPHuJS
あんまり使う人はいないと思うよ。
皆結婚したら20代のうちに戸建て買っちゃうし。


450 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/09(月) 00:30:06 ID:cDHcVJbs
アリの巣コロリってあるじゃん。
蟻の行列にポンと置くと、一瞬ビックリして列が乱れる。
邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る。
そのうち好奇心旺盛な一匹がアリの巣コロリに入る。
そいつをマネして何匹も入る。
毒とも知らずにツブツブを運び出す。一匹が一粒づつ。
いつのまにか行列はアリの巣コロリが折り返し地点になる。
黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい。
一匹が一粒づつ、丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ。
せっせと、せっせと、せっせと、せっせと。
蟻さんって働き者だなと思う。俺も頑張らなきゃなと思う。
次の日、あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない。
ほんとにいない。探してもいない。泣きたくなった。

451 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/09(月) 01:10:10 ID:W9VQwAHe
B7下限680って基本だけ?裁量手当と住宅補助含めると実際800超えるだろ。

452 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/09(月) 01:26:09 ID:lu9J8c7Q
年収計算を単純に考えてるのは、
社会人経験の無いアホ学生かニートだな。
うぜぇ!

453 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/09(月) 01:35:51 ID:Yz6NQNTS
>>452
どう単純に済まないのか説明してみろよw

454 :名無しさん@引く手あまた:2007/04/09(月) 03:56:26 ID:DuBlUYEw



THINK CUSTOMER FIRST!



朝起きたら、まず第一にお客様のことを考えよう!


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